一直是x元； 12、上海yy有限公司的工商档案机读材料，证明上海yy有限公司与原告公司的办公地址、法定代表人均相同，管理人员也相同； 13、被告与其主管、 人事的员工有无年终奖金问题,原告方答复要求被告先签订劳动合同再予发放奖金，但未对劳动合同的签订规定期限，故原告于2010年2月22日以被告拒绝签订 ...

在上面经理签字处均有签字，且经劳动局批准，自2009年4月1日起原告的高级管理人员实行不定时工时制，故被告不存在加班事实，原告无需支付加班工资。原告不服 印，被告不能随意使用公司印章与员工签约，也无权自行办理本人劳动合同的签订手续。证据3确为被告的电话录音，但恰恰证明是被告多次主动要求与原告签订合同， ...

委托代理人郑xx，上海xx律师事务所律师。 原告黄xx诉被告上海xx轻纺市场经营管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年12月27日立案受理后，依法适用简易 年6月1日至2010年9月30日未签订劳动合同的双倍工资差额8,600元；3、支付因未订立劳动合同、未缴纳外来从业人员综合保险而解除劳动 ...

代表人吴某，总经理。 委托代理人沈某，汪某，该公司工作人员。 原告龙某诉被告上海某餐饮管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年3月16日立案受理后， 年2月1日至2008年12月31日未签订书面劳动合同的双倍工资差额48,180元； 二、被告上海某餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内为原告龙 ...

被告公章，其作为总经理有权代表被告对外签订各种经济合同和员工某部的劳动合同，行使各种管理权力，原告是总经理未签订劳动合同的举证责任在原告而非被告，故被告 ）聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员；（八）公司章程和董事会授予的其他职权。”根据本案查明的事实，被告于2010年9月15日召开 ...

委托代理人吴燕娟，上海欧瑞腾律师事务所律师。 被上诉人(原审原告)上海纪联物业管理有限公司。 法定代表人潘某某，财务总监。 委托代理人赵某某，该公司员工。 委托 等行为均构成了违纪。双方签订的劳动合同明确《员工手册》员工已签收，而相应的维修人员岗位职责、行业规范均依照管理部门的要求张贴在小区物业办公 ...

缴纳。 原审法院又查明：杜某某于2006年9月至2006年11月期间参加企业劳动管理人员专业知识岗位资格培训，按要求完成规定培训内容，经考核成绩合格，取得了原 的杜某某简历打印件，是杜某某到公司应聘时填的简历，证明杜某某提供虚假的应聘资料，骗取劳动合同的签订，所以天地纵横公司是依法与杜某某解除劳动合同 ...

已由被告缴纳。 又查明：原告于2006年9月至2006年11月期间参加企业劳动管理人员专业知识岗位资格培训，按要求完成规定培训内容，经考核成绩合格，取得了原 的规章制度。3、中华英才网的原告简历打印件，是原告到公司应聘时填的简历。证明原告提供虚假的应聘资料，骗取劳动合同的签订，所以被告是依法与原告解除 ...

经理。代理权限为一般代理。 原告谢某与被告益阳市万厦居业管理有限公司（以下简称万厦公司）劳动合同纠纷一案，依法由审判员司马慧担任审判长，与代理审判员陈静 多次要求原告签订书面劳动合同并开会通知，但原告置之不理，未签劳动合同的责任是原告本人。 证据七：2010年3月至2011年5月机电班值班人员安排表， ...

法定代表人吴X，职务总经理。 委托代理人孙X，该单位工作人员。 原告陈X与被告上海X餐饮管理有限公司劳动合同纠纷一案，原告陈X于2010年3月19日 劳动关系的半个月经济补偿金700元。 被告上海X餐饮管理有限公司辩称，原告2009年10月24日进被告处工作，2009年12月1日双方签订劳动合同，期限 ...