刘某某是2007年4月签订的《聘用合同》，2007年1-3月刘某某处在试用期，双方没有约定奖金支付方式。3、上诉人不应支付刘某某2008年6-10月 奖励金额没有约定，一审法院按照同工同酬的劳动原则，适用其正式用工期间的《工资和奖励》标准，未违背法律规定。 3、上诉人应支付刘某某2008年6-10月的 ...

有固定期限合同，有效期自2008年3月1日起至2011年2月28日止，试用期自2008年3月1日至2008年8月31日……甲方将乙方派至仲量联行测量 劳动合同关系的决定；2.无需支付吴某自2009年4月10日起每月960元标准的工资。 吴某辩称，吴某在工作期间尽忠职守，严格遵守单位的规章制度和听从上级 ...

要是回来和我一起工作，我会给你正式的劳动合同，每个月10,000，税前。没有试用期……”； 3、2009年2月13日金卜公司法定代表人发给白某的电子邮件，内容 、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不 ...

2009年3月3日我单位与律某某解除了一切劳动关系……”。6、郑州市最低生活费标准：2008年7月至2009年9月为275元／人／月，2009年10 郑州市第二人民医院协商一致，双方于2008年8月4日签订《协议书》，并约定试用期为一年。2008年8月14日，双方签订了《全国普通高等学校毕业研究生就业 ...

补助费、营养费、交通费、鉴定费、精神损害抚慰金的数额均有异议，认为：误工费计算标准应当按照2008年河南省城镇居民人均可支配收入进行计算，护理费的计算应以陪护证 仅有其与北京橡果经贸有限公司签订的劳动合同书中约定的试用期（即2007年4、5、6月）的工资清单，无试用期满后的其他相关证据予以佐证，该证据 ...

约定，劳动合同期限从2006年12月16日起至2007年12月15日止，其中试用期从2006年12月16日起至2007年3月16日止等。2007年1月25 该《管理办法》，长恒公司应在该期间继续支付李某某的生活待遇，标准不得低于病假工资，长恒公司的该上诉理由不能成立，本院不予支持。据此，原判认定事实 ...

电子邮件及附件07年11月至08年7月调薪后的差额表，证明潘佩聪按照新的薪酬标准领取了工资； 9、被告上青公司的2008年9月的工资表、被告 薪级的最低等A等入薪等，领导班子具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11月到执行 ...

办法》的规定，原告应当按1999年度被告的月工资1285元(扣除医疗、伙食补贴)的标准发给被告九个月的经济补偿金计（略）元。由于原告仅按每月602元 年12月22日，被上诉人被安排在华信大厦管理处负责维修工作，初期工资每月(试用期除外)为1123元。1996年12月22日劳动合同期届满后，上诉人未与 ...

合同书》，约定：双方合作期限为10年，合同暂定期为五年(期满后续签)，合同试用期三个月，即2001年10月1日至2001年12月31日止，合同时间 三、上诉人于本判决生效之日起五天内，给付被上诉人2002年度的管理费(含工人工资)（略）元。逾期履行，则按中国人民银行同期同类贷款利率加倍支付迟延履行期间 ...

的规定支付经济补偿金1100元给梁某。金溢厂认为双方口头约定试用期为6个月，证据不足，原审法院不予采信。工资应在当月支付，金溢厂并未于2005年3月1日前 单方制作，而梁某不予确认，且金溢厂未能向本院说明具体计算的依据和标准，故本院对其主张的工资金额不予采信。梁某离开金溢厂之前的月工资标准为1100元 ...