武鸣支公司未答辩和提交相关证据。 双方当事人争议的焦点是：1、本案的民事责任应当如何划分和承担2、原告的各项诉讼请求是否有合法依据，应当如何认定 经审理查明 某某在从事雇佣活动中致人损害，雇主李某乙应当承担赔偿责任，但曾某某对此事故的发生存在重大过失，造成原告受到损害，应当与雇主李某乙承担连带赔偿责任 ...

中，不小心把右脚卷进设备造成损伤，可见原告在工作中自身存在重大过失，该应当对自己的损失承担一定责任。综合各种因素，原告承担损失的比例以40%为宜，二 ，导致经营风险，应由双方共同承担。一审确认赵某某与周某某共同承担责任，对三方当事人划分赔偿比例，并无不当。但一审确认误工费、护理费的数额，超过当事人的 ...

赔偿案件若干问题的解释》规定，“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 承担所剩x.7元中的30%进行赔偿。抗诉机关的抗诉理由成立。原审按照先划分责任比例再计算赔偿数额不当，应予纠正。本案经本院审判委员会讨论决定，依照《中华 ...

中心提供的现场勘验报告（以下简称现场勘验报告）对发生事故的原因进行了分析，责任如何划分损失该如何计算（因误工减少的收入的计算标准、计算时间）3、被告吴某某 而将热水器的安装交付给被告吴某某，在选任上有重大过失，原告谢某某对因安装不合格造成的损失也应承担相应责任。 原告谢某某应列入赔偿的损失有：伤残者晏 ...

。冯某某在从事雇佣活动中存在重大过失，应与雇主承担连带赔偿责任。原告孙某甲与被告冯某某驾驶的车辆发生交通事故后，双方对事故责任划分及赔偿问题已经达成一致意见 和冯某某未按约定履行赔偿义务，原告请求王某某赔偿x元，冯某某承担连带赔偿责任，本院予以支持。依照《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条、《最高 ...

信用卡置于单位办公室被盗，原告未尽到妥善保管义务，且未及时挂失,存在严重过失。 被告建行潇湘街分理处辩称,原告阅读了信用卡上的协议,并在协议上签字， ,本案的争议焦点是：原告持有的龙卡公务员信用卡被盗后被他人透支造成损失的责任划分。针对该争议焦点,本院作如下评判： 中国建设银行发行龙卡公务员信用卡的对 ...

黔方民初字第X号、（2006）黔毕民终字第X号判决。旨在证明本次事故的责任划分； 广西玉柴公司、程某、天安保险公司贵州分公司对该证据无异议； 4、 案件适用法律若干问题的解释》第九条：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主 ...

了调解，调解内容为：一、本次纠纷谢某乙、费某某应负主要责任，谢某甲引发纠纷有重大过失，应承担相应责任；二、由谢某乙、费某某一次性赔偿谢某甲x元整 即x.35元，其余40%由上诉人谢某甲自负。综上，原审部分事实认定不清，责任划分不当，上诉人谢某甲上诉的部分理由成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国民法 ...

其它损失的主张权。原告认为，由于被告过错致原告身体受到伤害，被告应承担民事赔偿责任。现要求四被告赔偿原告医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、二次 赔偿责任。原告未提供证据证实雇员是否存在故意或重大过失，故被告刁某甲不承担赔偿责任。作为车主刁某丙将自家农用四轮拖拉机出借给无证人员驾驶，其主观 ...

警察大队出具的第x号道路交通事故认定书一份，拟证明本案交通事故发生的经过和责任的划分。 4、湘潭市龙城司法鉴定所（2010）法鉴字第X号法医鉴定意见书一份， ，被告李某丙系被告李某乙雇佣开车，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，雇员因重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任，故 ...