函，通知你尽快按时到公司上班并办理剩余财务工作交接手续，不要因此给公司造成更大损失。”。同年6月15日，原告回函被告及第三人，表示其已被单位辞退，并要求公司与其 若自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍工资，并视为自用工之日 ...

，原告认为其工作年限应当连续计算。其系被某某公司上海分公司辞退，被告应支付其违法解除劳动关系的赔偿金。原告陈述其每月工资底薪1200元，一个月休息2天，另两天公司支付其加班费，每月加班费1700元左右，另每装卸一扇门公司支付其0.50元，其每天凌晨5时上班，中午11时至13时 ...

；公司对刀具也尽到管理的义务。被害人死亡系被告人张某乙的犯罪行为所致，大地公司不应对被害人死亡结果的发生承担民事责任。并当庭提交了大地公司关于辞退周某戊的决定、 宗某等人在北方小酒楼吃饭。饭后，其和陈某己、宗某回公司上班。随其三人一同前往公司的周某戊，因已被公司开除遭门卫阻止。后来其在公司门口看到张某 ...

说明．1999年6月21日平顶山市待业职工管理处收到平顶山市煤气公司提交虞某某档案一份。虞某某得知被辞退后认为单位对其处理不公，申诉到平顶山市仲裁机关， 之规定，申诉人要求撤销煤气公司辞退的请求证据不足，对其请求不予维护；二、申诉人要求被诉人赔偿精神、名誉，经济损失及人身伤害不属于劳动仲裁受理范围，对 ...

的条件，双方劳动关系的解除系基于劳动合同期限届满，而不是被上诉人佛山金舵公司在劳动合同期内主动辞退上诉人廖某某，且双方劳动合同期限是至2007年3月 劳动合同期限届满的情况下，上诉人廖某某提出被上诉人佛山金舵公司无提前一个月书面通知故应补偿一个月工资的请求理据不足，本院不予支持。 关于被上诉人佛山金舵 ...

支付解聘后的工资问题，由于原告接到被告的解聘通知后，于1999年1月1日不再上班，不应获得劳动报酬，至于被告违法解聘原告，可按劳动法的有关规定处理。关于 了原告的合法权益，应按原告在被告单位的工作年限，年满一年发给原告相当于一个月的工资的经济补偿，同时按原告应得工资的25％支付原告赔偿金。因原告诉请 ...

一年(不满一年按一年计)发给一个月的经济补偿金，一次结清。 七上述五、六项人员的名单及工作年限，由厂劳动服务公司负责提供，人事教育处结算，并通知财务处 在川光厂下文后，经劳动服务公司上报名单的情况下被辞退的，川光厂诉称应有劳动服务公司(金达实业公司)作为仲裁主体的理由不能成立，依法不予支持；被告张某某 ...

27日凌晨3时许，秦某某在生产线上从事引纸作业时，左手指被压伤。当日，秦某某被公司安排至绥宁县仁济医院住院治疗，经检查左手食指、中指、无名指远 二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同 ...

月2日，原告出具“关于陈某予以辞退的通知”，载明：“经公司对相关业务员岗位业绩综合考评，业务员陈某在半年有余的时间内，业绩平平，不能胜任该岗位工作；经研究 x元，并无不当，本院予以支持。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。现 ...

现已审理终结。 原告福建省闽清县老山精食品有限公司诉称，2007年11月1日，被告范某某、李某某到原告公司上班，双方分别签订一份劳动合同，范某某从事仓管、 劳动合同，应予支持。为此，原、被告间不存在《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 ...