。合同第二条约定，“因工作需要，被告可以调整原告工作岗位和工作内容，原告认为不适应被告调整的工作，可以申请另行调整。”《劳动合同》第十六条约定，“ 时间则应以被上诉人提供的考勤表为凭据计算加班费，因此被上诉人应支付上诉人加班工资。 被上诉人同天公司认为公司从未安排上诉人加班，上诉人亦无证据证明同天公司 ...

的，公司在聘用被上诉人的九个月期间并未从其应得的报酬中扣过此份基金，现被上诉人已不是上诉人公司职员，补办已失去实际意义。 经二审审理，对于原判认定事实， 诚信公司应按此标准支付张某甲三个月的工资，诚信公司认为不应支付工资的主张本院依法不予支持。关于加班的问题，因《加班条》能够证明张某甲存在25天加班的 ...

月份的工资。第二日，张某某发现迅扬公司以其旷工、迟到、不服从厂纪等理由共扣了其3月份工资62.29元、4月份工资60元，合共122.29元。同年6月 依据，本院对此项诉讼请求不予支持。至于2006年4月29日的工资，迅扬公司作为休息日加班计得工资35.90元，但按国务院的规定，该日虽然为周六，但为配合 ...

明确规定的才能扣减劳动者应得工资。被上诉人提供的《关于在资金总额中提取“奖励基金”的意见》是由董事会审批的，并未经职代会批准通过。因此，被上诉人不能按该《 公交公司于判决生效之日起5日内向上诉人邓某某支付节假日加班工资480元；二、被上诉人公交公司于判决生效之日起5日内向上诉人邓某某退还2003年7月 ...

加班需要填写申请表并由领导签字后方视为加班。原告不符合工时绩效提成发放条件。故不同意原告全部诉讼请求。 被告XX公司提供证据如下： 1、录用通知函、员工 提起诉讼。 另查明，被告发放原告2009年4月份工资为1381元，注明4月份不扣除缺勤扣款，发放足额工资，因原告住宿单位，发放住宿补贴318元，只限 ...

孩子，公司遂表示等孩子出生后再来工作，之后公司并未录用被告。被告并未在公司工作过。 不同意支付被告2009年11月7日－2009年12月23日期间未签合同 单，连同调休单一并交给负责人，负责人在加班单及调休单上签字后，再由其交到行政人事部门，这样就不会扣工资。 不同意原告诉请，要求按仲裁裁决由原告支付 ...

，其填写了个人履历表。被告辩称原告是2008年12月3日进入被告处工作的，不清楚是否填写个人履历表。本案中，由于被告未提供原告是2008年12月3日进入其公司工作的证据，故本院采信原告的主张，确认原告于2008年9月30日进入被告处工作。 原告主张其工作期间经常加班，被告支付给原告的工资低于上海市 ...

年1月至2008年11月社会保险费差额，返还2007年12月至2008年11月被扣工资351元。 审理中，原告放弃要求被告补缴2000年1月至2008年11月社会 全部使用完毕，不存在未休年假的事实。其公司认可原告于2008年9月、10月节假日加班的事实，其公司已经按3倍标准，折算11天工资支付了原告 ...

月)、经济补偿金150元、赔偿金1800元。3、濮阳泓天威药业有限公司支付李某某加班工资450元。4、驳回李某某其他诉讼请求。”后李某某提起上诉，濮阳市中级 威公司支付2007年10月泓天威公司克扣的工资不予支持。李某某2007年11月至2008年5月被扣工资应以查明的750元为准，李某某超出该数额的 ...

市劳动监察科张艺良为吴某甲提供劳动违法告示书，六建公司同意支付吴某甲工资及加班费，但之后却拒不支付加班费用及其他合法款项。2003年11月3日，六建公司承认拖欠 元，由于罗成发班组尚欠吴某甲的工资扣在六建公司手中，故六建公司早已通知吴某甲来领取1458元工资，只是吴某甲不愿意领取。吴某甲的上诉请求并无 ...