法律服务所（略）。 上诉人濮阳银座商城有限公司（以下简称银座商城）与上诉人丁某某劳动争议纠纷一案，均不服濮阳市华龙区人民法院（2010）华法民初字第X号 期限不明，双方均可随时终止劳动关系，丁某某提出辞职，不符合支付解除劳动合同补偿金的情形，故丁某某请求支付解除劳动合同补偿金，理由不当，不予支持；关于 ...

劳动合同期限不明，双方均可随时终止劳动关系，蔡某某提出辞职，不存在支付解除劳动合同补偿金的情形，蔡某某请求解除劳动合同补偿金，理由不当，不予支持；关于焦点5 劳动行政部门处理才能起诉。3、一审判决中双倍工资的计算合法有据。 本案二审查明，蔡某某提交两份银座商城的上班签到签退表及证人证言，证明蔡某某存在 ...

克扣原告加班工资，严重侵害了原告的合法权益，原告无奈于2009年6月4日书面通知原告解除劳动关系。根据被告在劳动仲裁某提供的有关工资支付方面的证据材料， 会议，向全体员工解释，并承诺妥善解决，不存在恶意拖欠加班工资的情况，故不同意支付原告解除劳动合同经济补偿金。员工休年假需要个人提出申请，但是原告从未 ...

及未提及的其他公司财产。”张××因与代表处就离职补偿金等未协商一致故向深圳市福田区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求代表处、上海××连带支付违法解除劳动合同赔偿金x ××、南×××连带支付保密费、年休假工资的诉请均无异议。 本院认为，一、原、被告签订的劳动合同、派遣协议合法有效，对双方均具有法律约束力。 ...

接收钱款的你的详细银行账户。”袁××因与代表处就离职补偿金等未协商一致故向深圳市福田区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求代表处、上海××连带支付违法解除劳动合同赔偿金 ××、南××连带支付保密费、年休假工资的诉请均无异议。 本院认为，一、原、被告签订的劳动合同、派遣协议合法有效，对双方均具有法律约束力。 ...

的工龄工资350元，支付相当于9个月工资的解除劳动合同经济补偿金x.34元，要求两被告为原告足额补缴社会保险费。 原告顾XX提供如下证据材料： 一、 工资差额15元； 四、被告XXXX信息技术（上海）有限公司不需支付原告顾XX解除劳动合同的经济补偿金5400元； 五、驳回原告顾XX要求被告XXX（北京 ...

8月工资10,000元及25％补偿金2,500元；3、支付未休年休假（10天）的工资13,793.10元；4、支付违约解除劳动合同赔偿金49,380元。 被告 负举证责任”。原、被告在履行劳动合同期间，被告解除与原告的劳动合同系单方面行为，该行为是否合法有效，被告应提供充分的证据加以证明。被告为证明其 ...

某到庭参加诉讼到庭参加诉讼。第三人上海某科技发展有限公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，本案依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告朱某诉称： 规定，判决如下： 一、原告朱某要求被告上海某股份有限公司支付解除劳动合同补偿金61,760.56元的诉讼请求不予支持； 二、原告朱某要求被告上海某股份有限公司 ...

的工龄工资350元，支付相当于9个月工资的解除劳动合同经济补偿金x.23元，要求两被告为原告足额补缴社会保险费。 原告张XX提供如下证据材料： 一、 工资差额30元； 三、被告XX网络信息技术（上海）有限公司不需支付原告张XX解除劳动合同的经济补偿金6300元； 四、驳回原告张XX要求被告XXX（北京 ...

养老、基本医疗外）为3,466.80元。 关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金5,200元。原告认为被告系违法解除，应支付经济补偿金二倍支付赔偿金，但现原告只主张经济补偿金。被告认为原告系严重违纪才解除劳动合同，为合法解除。本院认为，对于因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同 ...