依法判决。 上诉人罗某提出：系劳务包工头，只为项目部提供劳务，施工中不可能抗拒项目部的安排，请求从轻改判。 上诉人洪某提出：系劳务包工头，只按项目部的要求 好关，吴志华在该次会议上，明确表示“业主全力支持监理工作”。并指出监理有权力对施工单位没服从指令的情况进行罚款，对监理没发现的问题，可以处罚监理。 ...

被告仍继续在工会主席的岗位履行其职务，故原告认定被告2006年12月不服从工作安排旷工及扣被告580元的工资行为没有法律依据。对于被告要求原告支付 、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项，企业、事业单位应当依法办理。 劳动部关于印发《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的通知 第 ...

某某曾多次要求复工均被拒绝，是顺陶某司强迫陶某某离开单位的；陶某某没有任何不服从工作安排的情况，也没有任何旷工或受过任何处罚，顺陶某司认为陶 违约，应向顺陶某司支付违约金300元，缺乏足够的事实和法律依据，本院依法不予以采纳。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理恰当，依法应予维持。上诉 ...

部门工作。2006年3月14日，美的公司以黎某某不服从工作安排，在员工中造成严重的不良影响为由，对黎某某作出解除劳动合同的决定，并停止支付2006 补偿金的权利。因此，调动权利和解除劳动合同不可混淆。美的公司认为劳动者不服从调动，用人单位就可以解除劳动合同是没有法律依据的。《中华人民共和国劳动法》第二 ...

顶撞上司，但被告制定的规章制度中并没有对不服从处罚、“在办公区域当众顶撞上司”的处罚有明确规定，鉴于劳动者对用人单位的处罚享有申诉和抗辩的权利，原告不服处罚 单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满 ...

文某某征信息部的员工不听话，不服从管理，文某某征也叫他们出面对这些人进行某胁、殴打。文某某征叫他们出面收拾谁，他们就会听从安排。外围组某中，部门 简便的控制车辆。 33、证人王某某证言，证明他是2009年11月8日开始在焦作车队工作的，车队负责人是周某某（周某某），2010年5月17日因涉嫌在咸某市X ...

到供应科的装卸工，必须服从工作人员的统一安排，做到热爱公物、维护集体利益，尽职尽责。如发现有违反法律法规、国家政策规定及不服从安排、损害集体利益、 成员的名义进行劳动，原告也未给被告发放“工作证”、“服务证”，被告也未填写“用人单位招工招聘登记表”、“报名表”等招用记录，同时也无证据证实原、被告间存在 ...

、通某、工资单、银行账户交易明细、员工手册及员工签收表、准予企业实行其他工作时间制度决定书、裁决书以及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 本院认为：当事人对 而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。根据已查明的事实，第某被告于2011年6月14日以原告不服从第某被告的工作安排为由退回第某被告处，第 ...

情况，也可能出于其领导同意其休息所致。故原告提供的证据难以证明被告存在不服从工作安排、擅自职守并造成停产的事实。因此，原告以被告违反规章制度辞退被告应属 劳动权利。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满 ...

月14日以原告拒不服从公司指令为由提出解约。2009年3月19日－5月6日期间，并不存在原告积极申请工作、被告拒绝安排工作的情形。 原告的 诉至本院。 本院认为： 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被告的规章制度规定，拒绝服从公司的合理指令，公司可以通知解除劳动合同 ...