）依照国家法律、法规、规章制定的各项规章制度。在本岗位的职能范围内，服从甲方的工作安排。2005年1月20日被告制定了《云南白药集团天紫红药业有限公司2005年 答辩称：一、一审判决认定事实清楚。1、上诉人拒不服从公司安排，未办理请假手续，擅自不到公司上班的行为违反了《云南白药集团天紫红药业有限公司 ...

县人民武装部政工科任副科长。 原审法院认为，原告潘某是1976年退出现役到地方工作的。根据国发[1975]X号国务院、中央军委《关于军队干部退出现役暂行办法》的规定 复员的时间是1976年9月22日，且是由于不服从组织安排而作复员处理的。另外，原告退出现役到地方工作，作复员还是作转业处理，并不是由被告 ...

约定刘某乙岗位为司机，工资为每月3600元，工作地点为长沙。2009年12月31日，由于刘某乙不服从公司管理，严重违反公司规章制度，公司决定与其解除劳动 并没有要求被告24小时值班待命。 经审查，原告提交的证据7证实刘某乙不服从公司安排，不愿意将救护车停放在救助站待命，与双方当事人的陈述基本一致，本院 ...

范围内原告应遵守被告的《驾驶员管理规定》，服从被告的工作安排以及正常的工作调动；被告确保原告的月劳动报酬不低于本市当年最低工资标准。2009年8月13 。2007年9月至2009年7月期间，原告月工资收入总计68,457.8元、工作天数662天，日工资为103.41元。 庭审中，被告未能就其工资组成中 ...

工作，担任驾驶员，月工资为人民币1,900元。被告在工作中多次与仓库主管发生冲突，不服从领导安排，在工作场所参与赌博，遗失8台影碟机，并于2008年 ，原告对裁决书确定的数额无异议，对是否应当承担支付义务存在异议。因原告表示不愿意调解，致本案无法调解。 本院认为，劳动法规定，劳动争议发生后，当事人可以 ...

的劳动合同，而是通知原告参加培训。培训不能等同与调岗，对于用人单位的培训安排，原告应予服从，但原告不服从公司安排离开了被告公司。原告认为被告在2008 在广州开展业务，发生的业务费用被告应予承担。可见在2008年8月，原告的工作权限并未被剥夺。故对于原告认为被告未提供劳动条件的主张，本院不予采纳。原告 ...

诉称：被告于2006年4月5日进入原告处工作，双方签订了书面劳动合同，被告在工作期间不服从原告安排，辱骂公司管理人员，并在上班时间消极怠工，因此原告 给予开除，并提供了员工劳动纪律守则，被告辩称当天原告无法提供图纸导致其无法开展工作而没有出差，原告次日便出具了违纪通告，被告仅仅为讨个说法而与公司领导 ...

2003）X号文即《员工管理规定》1份。证明：公司内部规章制度明确规定对“拒不服从工作调配应即时作出辞退处理”。 5、照片1张，证明《员工管理规定》已经公示 工资性质应认定为加班工资。 原告海尔曼斯公司对王某乙实行的是计件工资，其安排王某乙加班应当依法发放加班工资。从双方的一致陈述及海尔曼斯公司提交的 ...

劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，用人单位负举证责任。原告以被告上班时间拒不服从公司领导安排，态度恶劣，煽动公司员工闹事 人员，原告应当根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》的规定，为被告缴纳工作期间的外来从业人员综合保险。被告尚未缴纳被告2009年5月至2009年7月 ...

：2009年8月24日起，原告煽动所在班组员工闹事，破坏正常工作秩序，致使近50名员工不服从工作分配，严重影响公司正常生产。依据公司《员工守则》的相关规定 权益得到了保障。本案被告的《员工手册》虽然规定了员工不得闹事破坏工作秩序并应当服从工作安排，但员工为争取自己的合法利益而进行的上述行为并不应当受该 ...