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次要求复工均被拒绝,是顺陶某司强迫陶某某离开单位的;陶某某没有任何服从工作安排的情况,也没有任何旷工或受过任何处罚,顺陶某司认为陶某某违反合同 违约,应向顺陶某司支付违约金300元,缺乏足够的事实和法律依据,本院依法予以采纳。 综上所述,原审判决认定事实清楚,适用法律正确,处理恰当,依法应予维持。 ...
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《纪律条例》经法定程序制定并经过公示,物华公司依据该条例第九条的规定,对拒服从工作安排的吴某丙作出解除劳动合同的决定,该决定属违法 丙的主张成立。用人单位对工资支付承担举证责任;用人单位拒绝提供或者在规定时间内能提供有关工资支付凭证等证据材料的,人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据 ...
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工会换届选举会议。在该会议上,被告以工会主席的身份,宣读了株洲市商务局工会工作委员会《关于对市芦东服装市场有限公司召开所谓工会会员大会有关问题的通知》, 。被告仍继续在工会主席的岗位履行其职务,故原告认定被告2006年12月服从工作安排旷工及扣被告580元的工资行为没有法律依据。对于被告要求原告支付 ...
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原部门工作。2006年3月14日,美的公司以黎某某服从工作安排,在员工中造成严重的不良影响为由,对黎某某作出解除劳动合同的决定,并停止支付2006 民四庭在《我市法院审理劳动争议案件中存在的问题与对策分析》中指出:“在改变劳动者工资待遇的情况下,为了适应企业自身经营发展的客观需要或者针对劳动者能 ...
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到岗位的情况,也可能出于其领导同意其休息所致。故原告提供的证据难以证明被告存在服从工作安排、擅自职守并造成停产的事实。因此,原告以被告违反规章制度辞退被告应属违法解除,应按被告的工作年限支付其违法解除劳动合同的赔偿金34,734元。据此,依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一 ...
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元200%计算,胡某甲的加班费为x.98元(208.71×52.18×200%);平常延长时间工作15.12天,按每天工资208.71元的150%计算,胡某甲的加班费为4733.54 年2月8日,胡某甲到东约厂服从工作安排而擅自离开岗位,胡某甲愿意在东约厂继续工作,而向仲裁机关提起仲裁,东约厂 ...
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至2009年12月上旬,人事部多次电话与谢某某沟通,并通知谢某某如服从工作安排,将与其解除劳动合同,最终双方未达成一致意见,谢某某也一直没有 提供相应的充分证据予以证明谢某某存在隐瞒行为,因此,申请人该诉称的理由成立。故申请人没有证据证明郑州市劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决存在《中华人民共和国劳动 ...
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原告发函称:“吴××同志:鉴于你从2008年8月27日起,管理处安排到××小区做临时顶班保安工作,你服从工作安排,经管理处多次教育与沟通,仍到 被告用办公室电话与原告手机沟通顶班事宜的电信费账单、由于原告未去××小区顶班被告安排其他员工去顶班的情况证明及2008年9月10日对原告的行为作出解除劳务 ...
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元的200%计算,胡某甲的加班费为x.03元(160.61×34.12×200%);平常延长时间工作4.66天,按每天工资160.61元的150%计算,胡某甲的加班费为1122.66元 年2月8日,胡某甲到东约厂服从工作安排而擅自离开岗位,胡某甲愿意在东约厂继续工作,而向仲裁机关提起仲裁,东约厂 ...
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元。2009年8月13日,原告以被告于2009年8月12日再次服从工作安排、顶撞、威胁车间主任、并且利用上班时间干私活、严重违反了 至2008年2月底平时加班93.1小时,2008年3月至2008年5月底平时延长工作时间加班165小时,2007年11月20日至2008年5月底休息日加班175小时,无 ...
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