损害了原告的利益；二、被告对原告的考核是错误的，且考核不公开不透明，故不应当辞退原告；三、自原告进入被告处工作以来，被告一直没有为原告办理各项法定 ；三、养老保险根据法律法规的规定来进行缴纳，根据湖南省劳动厅的相关规定事业单位非编制外的人员是从2006年1月1日开始补交，因此原告的保险是从2006年1 ...

劳动者才能参加原告举办的活动。至于年终考核、工资晋级，是用人单位人事部门的本职工作。由于证人李××、党××是原告人事科和办公室的工作人员，与原告有利害关系，她们 培训手册（复印件）、劳动手册（复印件）各1份。第二组：民权县机关事业单位养老保险所证明1份。第三组：二被告委托代理人调查证人郝××、刘××、 ...

提取的福州市财委1998—2001年下拨资金明细表、拨款书证等证实了市财委下拨晋安区相关单位资金人民币1428。3万元；林某某勇、黄某某、陈某某、蔡某某、林某某 至10月12日，被告人黄某甲以借款的名义，先后5次通过其身边的工作人员陈某某卿向陈某某索要人民币31万元。 认定上述事实的证据有： 1、证人 ...

七一一所与湖南大学签订的关于杨虹毕业分配的协议书，是被告七一一所对杨虹考核后，在充分协商达成一致意见的基础上签订的。该协议合法有效，对双方均有约束力 建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行”。因杨虹是比照实行公务员制度的事业单位的工作人员(即不是该单位的工人)，七一一所与杨虹形成的也不是劳动合同关系， ...

银行下达计划任务时，支行存款考核基数较低，便于次年存款业务的发展。 9、社旗县国土资源局证明证实社旗县地产交易中心为股级事业单位，经费实行自收自支。 10 合议庭对上述证据所证实的本案事实予以确认。 本院认为，被告人贺某身为国家机关工作人员，利用职务的便利，挪用公款进行营利活动，数额巨大，其行为已构成 ...

，现原告诉讼要求处理。 另查明，被告党寨畜牧兽医站属事业单位，现有职工三人，其中二人为正式人员，一人为招聘人员，王得成系正式职工，取得助理兽医师资格。被告依法 ，对该后果的发生，分析原、被告各自陈述的理由及提交的证据，原告主张系被告工作人员第一次授配后在检查过程中，保证“好着哩，时间未到，要自己等待” ...

的装配明细表。就无效宣告请求审查决定书生效与否之事实，被告伊维公司称因其工作人员错将向法院提起行政诉讼的诉状寄给了专利复审委，导致北京市第一中级 税务总局《关于企业所得税若干优惠政策的通知》（财税[1994]001）的规定，企业事业单位进行技术转让，以及在技术转让过程中发生的与技术转让有关的技术咨询、 ...

向原告经济补偿，原、被告系劳动关系的事实，原告在被告处工作对其他员工的管理及考核工作情况。 被告中国电信邵阳分公司辩称，一、原、被告之间是用工 邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司发放及缴纳的事实即原告的用人单位是邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司； 4、事业单位法人证书、劳动保障业务代理协议书各一份。拟证明 ...

乡级畜牧兽某站实行条块结合、双重领导的管理体制。县X乡站的业务指导、管理和工作考核；乡X乡站的行政领导、协调监督和后勤保障，为畜牧科技推广人员提供必要的 号文。证明乡镇兽某站是公社的一个事业单位。8。中共杞县县委办公室颁发的《关于某实乡级兽某、配种两站人员“三定”工作的意见》杞办发（1999）X号文件 ...

人是省人事制度改革前分配的大专生，人事政策是老人老办法，当时事业单位还不需要考试，以当前工作人员实行招聘管理的政策去对照十几年前的事，是不符合实际的 独立、性质完全不同的法人主体。3、被上诉人作为国家机关，人员实行编制管理，招聘人员按规定需经过考试、体某、考核、公示等严格的法定程序，并签订聘用合同。 ...