人之间具有《劳动法》、《工伤保险条例》所规定的劳动关系作为前提这一基本的法律常识，作出X号决定是明显的违法行政行为，依法应当判决撤销。原审判决维持被上诉人 产品在上诉人处领取报酬。上述事实表明被上诉人龙某某与上诉人木线厂之间存在事实上的劳动关系。上诉人木线厂主张其与被上诉人龙某某之间系承包而非劳动关系 ...
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不服，遂提起诉讼。 原审法院经审理认为：肖某某在何某某处工作，虽然双方没有签订劳动合同，但依法双方已构成事实上的劳动关系，依照《中华人民共和国劳动法》的有关 劳动者的合法权益应受保护。肖某某为何某某工作，何某某依法应支付相应的劳动报酬。何某某拖欠肖某某的工资300元，属违法行为，依法除必须在规定的时间 ...
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不服，遂提起诉讼。 原审法院经审理认为：梁某某在何某某处工作，虽然双方没有签订劳动合同，但依法双方已构成事实上的劳动关系，依照《中华人民共和国劳动法》的有关 劳动者的合法权益应受保护。梁某某为何某某工作，何某某依法应支付相应的劳动报酬。何某某拖欠梁某某的工资500元，属违法行为，依法除必须在规定的时间 ...
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不服，遂提起诉讼。 原审法院经审理认为：陆某某在何某某处工作，虽然双方没有签订劳动合同，但依法双方已构成事实上的劳动关系，依照《中华人民共和国劳动法》的有关 劳动者的合法权益应受保护。陆某某为何某某工作，何某某依法应支付相应的劳动报酬。何某某拖欠陆某某的工资500元，属违法行为，依法除必须在规定的时间 ...
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，遂提起诉讼。 原审法院经审理认为：黄某某在何某某处工作，虽然双方没有签订劳动合同，但依法双方已构成事实上的劳动关系，依照《中华人民共和国劳动法》的有关 ，劳动者的合法权益应受保护。黄某某为何某某工作，何某某依法应支付相应的劳动报酬。何某某拖欠黄某某的工资1000元，属违法行为，依法除必须在规定的时间 ...
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不服，遂提起诉讼。 原审法院经审理认为：梁某某在何某某处工作，虽然双方没有签订劳动合同，但依法双方已构成事实上的劳动关系，依照《中华人民共和国劳动法》的有关 劳动者的合法权益应受保护。梁某某为何某某工作，何某某依法应支付相应的劳动报酬。何某某拖欠梁某某的工资800元，属违法行为，依法除必须在规定的时间 ...
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不服，遂提起诉讼。 原审法院经审理认为：邝某某在何某某处工作，虽然双方没有签订劳动合同，但依法双方已构成事实上的劳动关系，依照《中华人民共和国劳动法》的有关 劳动者的合法权益应受保护。邝某某为何某某工作，何某某依法应支付相应的劳动报酬。何某某拖欠邝某某的工资500元，属违法行为，依法除必须在规定的时间 ...
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不服，遂提起诉讼。 原审法院经审理认为：潘某某在何某某处工作，虽然双方没有签订劳动合同，但依法双方已构成事实上的劳动关系，依照《中华人民共和国劳动法》的有关 劳动者的合法权益应受保护。潘某某为何某某工作，何某某依法应支付相应的劳动报酬。何某某拖欠潘某某的工资500元，属违法行为，依法除必须在规定的时间 ...
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经合议庭评议，本案已审理终结。 原审判决认定，上诉人与被上诉人劳动合同期满后虽未及时续签劳动合同，但双方存在事实上的劳动关系。上诉人提前解除与被上诉人的 安排工作，但未被获准。被上诉人遂向海口市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委认定上诉人违法解除与被上诉人劳动关系并裁决上诉人向被上诉人支付经济补偿金（略 ...
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年1月1日至2000年4月30日1167元工资；赔偿因被上诉人违法解除双方劳动关系造成的经济损失（略）元(自2000年5月1日至2001年6月30 ： 上诉人王某某于1997年1月1日在被上诉人海口市殡葬管理所处受聘工作后，双方即形成事实上的劳动关系，1999年6月28日上诉人与被上诉人又签订了劳动 ...
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