不再接受个体劳动者提供装卸劳务。2009年2月20日，被告以原告违法解除劳动关系为由，向延安市劳动仲裁院申请仲裁，要求原告支付某济赔偿金、双倍工资及社会 劳动关系，且属于计件工，不仅存在管理关系，还存在事实上的劳动关系。 对证据3的真实性无异议，对证明目的有异议，认为原告作为用人单位对人员进行管理是将 ...

每月450元。 本院认为：霍某某在华普公司担任保安，双方未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，应受法律保护。2004年5月9日，华普公司将霍 以此标准继续履行其支付工资的义务，致使双方的劳动关系实际上无法存续，应予解除。而华普公司此前的违法调整工资的行为是双方劳动关系解除的起因。原审法院根据霍某某 ...

每月450元。 本院认为：杜某某在华普公司担任保安，双方未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，应受法律保护。2004年5月9日，华普公司将杜 以此标准继续履行其支付工资的义务，致使双方的劳动关系实际上无法存续，应予解除。而华普公司此前的违法调整工资的行为是双方劳动关系解除的起因。原审法院根据杜某某 ...

每月450元。 本院认为：黄某某在华普公司担任保安，双方未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，应受法律保护。2004年5月9日，华普公司将黄 以此标准继续履行其支付工资的义务，致使双方的劳动关系实际上无法存续，应予解除。而华普公司此前的违法调整工资的行为是双方劳动关系解除的起因。原审法院根据黄某某 ...

。洋县全某建材厂认为仲裁庭仲裁程序违法，但没有提供证据。洋县人民法院审理后作出判决：一、洋县全某建材厂与全某某之间存在劳动关系；二、驳回洋县全某建材厂 签订劳动合同而未签订，但双方已形成事实上的劳动关系。因此，一审法院判决确认上诉人、被上诉人之间存在劳动关系，在认定事实、适用法律和审判程序上并无不当， ...

应在所在（用人）单位统筹地区的劳动保障部门进行工伤认定，被告对该起工伤认定没有管辖权，该具体行政行为程序明显违法。综上所述，被告的工伤认定事实、适用法律均存在 工伤认定事实清楚，证据确凿，适用法律正确。1、吴某保生前与原告存在事实上的劳动关系。原告称把单位零星工程发包给个人陈铁蛋，双方签订有承包合同， ...

劳动合同，但双方签订了一份《用工规定》，且在双方当事人间存在事实上的劳动关系，故本案属事实劳动关系纠纷案。本案争议的焦点是乔治幼儿园解除与区某某的劳动关系 而不能仅以与劳动者在试用期内便随时随意地解除劳动合同。故本案中乔治幼儿园解除与区某某的劳动关系属违法，其应当依法向区某某支付相当于一个月工资标准的 ...

及单方面解除劳动关系后未支付经济补偿金的问题，佛山市劳动监察大队于2004年4月28日和5月10日分别做出《劳动保障监察限期改正指令书》和《举报违法案件告知书 提供了劳动，利生公司向谢某某支付了工资，双方存在事实上的劳动关系。利生公司辩称其有谢某某的工资表、工资存折及社保卡，是因为谢某某是公司原总经理 ...

被告提供了劳动场地及劳动所需物品，并支付劳动报酬，原告与被告之间已形成了事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者 规定，应认定原、被告之间存在劳动关系。被告是在工作中受到伤害，且该伤害不是被告犯罪或违法、斗殴、酗酒、蓄意违章告成的，根据《工伤保险条例》条 ...

焦点，查明事实如下： 一、1991年12月，上诉人被原海南电力设备修造厂劳动服务公司(2000年2月变更为海南电力设备厂实业公司，即本案被上诉人，集体所有制 事实表明，被上诉人对与上诉人间存在的事实上的劳动关系是认可的，被上诉人在此期间未向上诉人发放生活费属违法行为。原判以被上诉人为上诉人办理招工手续 ...