公司应对被告南华公司的还款义务承担连带责任； 7、《洋蓟种子交接单》； 8、《洋蓟育苗补充协议》及附件； 9、《洋蓟育苗工作移交备忘》及 15、洋蓟育苗用工记录汇总表； 16、育苗费用支付明细表； 17、洋蓟育苗项目人员工资、奖金发放表； 18、《临时承包办理伙食协议》； 19、育苗费用支付明细表（ ...

华涌卫生所的人事及工资档案交狮山卫生所接收管理。《交接协议》签订之后，狮山医院和华涌卫生所并入狮山卫生所，由狮山卫生所接收管理。接管之前吕某某的工资由小塘医院发放，接管之后，吕某某继续在狮山卫生所工作，但双方没有签订劳动合同。至2003年10月7日，狮山卫生所与吕 ...

解除及违约责任等作了明确约定。潘XX在联众家具厂工作期间，厂方已经按时支付了2005年6月及7月的工资各3000元。2005年8月31日，潘XX向联众 表》是联众家具厂单方作出解除合同时，潘XX被要求与其人事部主管刘某锋作出的离职交接，联众家具厂对其真实性也没有异议，刘某锋是人事部主管，潘XX的证人 ...

出具的文函。证明原告确认拖欠原告租金及其他费用。 5.船员证明。证明原告拖欠船员的工资。 6.修船发票及明细单据。证明被告收回“顺泰X号”船舶后支付了修复费用 吨，另双方在该记录上签字盖章后视为船舶交接工作完成。 本院认为，原告和被告签订的《承包协议》是双方真实的意思表示，依法成立，合法有效。原、被告 ...

公司应对被告南华公司的还款义务承担连带责任； 7、《洋蓟种子交接单》； 8、《洋蓟育苗补充协议》及附件； 9、《洋蓟育苗工作移交备忘》 、洋蓟育苗用工记录汇总表； 16、育苗费用支付明细表； 17、洋蓟育苗项目人员工资、奖金发放表； 18、《临时承包办理伙食协议》； 19、育苗费用支付明细表(伙食费) ...

年6月30日。金叶公司于2006年6月10日、6月30日分别发放何某某的工资1049元、1049元，并于2006年6月发放补贴款2000元给何某某。何某某于 期满前已经作出劳动合同期满不再续约的决定，其与何某某的工作交接应当在劳动合同期满前进行，且何某某工作职位为司机，交接工作并不复杂亦不需太长时间， ...

自认的2009年9月11日作为李某乙到该公司参加工作的时间，属于适用法律确有错误。 李某乙补充申诉意见称：其是于2008年11月1日到飞龙 、因违法解除某动关系，按经济补偿金二倍支付赔偿金22,448.88元；8、自2009年12月4日以来的工资损失11,122.39元；9、年休假日双倍工资2,088 ...

向李某支付2011年1月22日至2011年8月2日期间未签订劳动合同的二倍工某差额21901元（计算方式2000÷21.75×6＋2000＋3800×5＋3800÷ 为兼职业务员，对此公司并未提供相应证据予以证明。结合李某向法院提供的员工某职（调动）工某交接表及双方庭审陈述可以证实李某受安某洁公司的 ...

的期间和数额均表示同意。 上述事实，有双方当事人在庭审中的陈述笔录、工某、考勤表、离职人员交接单、大兴仲裁委京兴劳仲字〔2011〕第X号裁决书等 某以B某未为其缴纳社会保险费为由解除劳动关系，B某应支付其解除劳动关系的经济补偿金。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民 ...

存款3000元，显示为“网转”。另，苏某称其到福朗电子公司处工作时确定的工资为每月4500元。 本案在审理过程中，福朗电子公司向法院出具了2008年 某”签订的《劳动合同书》及2008年5月15日“苏某结算、交接清单”，以证明“苏某”非本案苏某，双方之间不存在劳动关系，对此福朗电子公司未向法院提供“苏 ...