、被告之间劳动关系存续。 被告湖南某心电子实业公司辩称，原告所述基本属实，原告档案确实在被告湖南某心电子实业公司，对某告要求确认劳动关系无异议。但因被告 工档案进行妥善保管的义务，现被告不能提供档案原始材料证明原、被告劳动关系已经终止或解除，应当承某举证不能的法律后果。且根据我国现行人事档案管理制度， ...
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、被告之间劳动关系存续。 被告湖南某心电子实业公司辩称，原告所述基本属实，原告档案确实在被告湖南某心电子实业公司，对某告要求确认劳动关系无异议。但因被告 工档案进行妥善保管的义务，现被告不能提供档案原始材料证明原、被告劳动关系已经终止或解除，应当承某举证不能的法律后果。且根据我国现行人事档案管理制度， ...
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、被告之间劳动关系存续。 被告湖南某心电子实业公司辩称，原告所述基本属实，原告档案确实在被告湖南某心电子实业公司，对某告要求确认劳动关系无异议。但因被告 工档案进行妥善保管的义务，现被告不能提供档案原始材料证明原、被告劳动关系已经终止或解除，应当承某举证不能的法律后果。且根据我国现行人事档案管理制度， ...
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、被告之间劳动关系存续。 被告湖南某心电子实业公司辩称，原告所述基本属实，原告档案确实在被告湖南某心电子实业公司，对某告要求确认劳动关系无异议。但因被告 工档案进行妥善保管的义务，现被告不能提供档案原始材料证明原、被告劳动关系已经终止或解除，应当承某举证不能的法律后果。且根据我国现行人事档案管理制度， ...
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、被告之间劳动关系存续。 被告湖南某心电子实业公司辩称，原告所述基本属实，原告档案确实在被告湖南某心电子实业公司，对某告要求确认劳动关系无异议。但因被告 工档案进行妥善保管的义务，现被告不能提供档案原始材料证明原、被告劳动关系已经终止或解除，应当承某举证不能的法律后果。且根据我国现行人事档案管理制度， ...
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、被告之间劳动关系存续。 被告湖南某心电子实业公司辩称，原告所述基本属实，原告档案确实在被告湖南某心电子实业公司，对某告要求确认劳动关系无异议。但因被告 工档案进行妥善保管的义务，现被告不能提供档案原始材料证明原、被告劳动关系已经终止或解除，应当承某举证不能的法律后果。且根据我国现行人事档案管理制度， ...
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2009年10月26日前厅部投币或保险箱交接清单，（3）2009年11月5日人事档案移交清单，（4）2009年11月3日员工花名册、考勤卡等移交清单，（ 档案资料，乙方签订与酒店有关的重大合同，甲方有权要求将其备案（公章由甲方保管）。4、在承包期限内，甲方有权审核、批准承包方改变承包范围内资产结构变化 ...
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9月进入阳光广告公司工作，人事档案关系进入报社，工资由阳光广告公司发放；1998年2月，郑某甲的档案关系调到阳光广告公司保管。2003年，北京青年 届总经理由北京青年报社出任。 辩护人向法庭提供的北京今日阳光广告有限责任公司的工商档案材料证明：郑某甲系该公司的法定代表人及股东。 根据上述事实及证据， ...
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9月进入阳光广告公司工作，人事档案关系进入报社，工资由阳光广告公司发放；1998年2月，郑某甲的档案关系调到阳光广告公司保管。2003年，北京青年 届总经理由北京青年报社出任。 辩护人向法庭提供的北京今日阳光广告有限责任公司的工商档案材料证明：郑某甲系该公司的法定代表人及股东。 根据上述事实及证据， ...
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也未向原告支付任何劳动报酬，原告应向被告交纳承包金，原、被告之间系档案代管理关系。（5）解放区企业养老保险中心和解放区社会保险管理处出具的证明材料。 承包关系。其次，被告公司下属有多个企业，作为主管部门所有下属企业的人事档案均由被告保管，并且原告从1999年起到2009年6月底的养老保险也一直是原告 ...
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