事实上，上诉人任职于被上诉人处时，亦根本未见过被上诉人的所谓管理制度。作为企业部门主管、中层管理者，这种情形显然不合逻辑常理。这些证据显然系被上诉人在知道其 ，即客户信息，2001年间，明华公司制定、下发及公布的《质量手册》（受控）与《晋江市明华塑料机械有限公司管理规章制度》，均明确定有相关的保密规定 ...

，检察机关亦对被告作出了不起诉决定。另外原告未将据以作出解除劳动合同的规章制度向劳动者告知，与法律规定不相符。请求法院确认劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决合法 ）》系2006年12月27日通过原告第十四届五次职工代表大会审议后制定的企业规章制度，征求过工会意见并在职代会中组织过讨论，其中的照片可以证明原告 ...

应当向答辩人支付答辩人为上诉人垫付的货款和其他费用。第五、根据上诉人制定的规章制度，上诉人应当向答辩人支付住房基金。综上所述，答辩人认为原审判决在对案件 洲医贸公司货款，而上诉人与海南新大洲医药贸易有限公司之间系完全独立的企业法人，故被上诉人向上诉人主张返还该笔货款，理由不足，本院不予支持。被上诉人所 ...

加班费，保护劳动者的权益(同春节和五一节加班案例)。二、一审适用法规错误，偏袒企业，不保护劳动者的权益。1、国营企业职工奖惩条例19和20条规定，给予职工 用人单位有权按照本单位制定通过的规章制度、管理规定对职工的违章行为给予一定的惩戒，保障企业进行正常、有效的企业管理，维护企业的合法权益。本案上诉人 ...

要求被诉人支付经济赔偿金的申诉请求。 原审法院认为，用人单位可以依法建立规章制度，并向员工公示。被告佰利联公司制定企业员工手册后，进行了公示，原告也认可收到了员工手册，原告作为被告公司职工应遵守公司规章制度。原告殴打公司管理人员冯建利，根据员工手册规定，公司可以解除劳动合同，故佰利联 ...

月29日原告在上班时间打扑克赌博，其行为已经严重违反被告XX劳务公司制定的规章制度，被告XX劳务公司经过工会同意后对原告作出解除劳动关系决定的行为， 、上海XX邀请电子商务有限公司和上海XX四厂有限公司的工商登记资料，证明该两企业系XX乳业股份有限公司的子公司，系被告XX物流公司的股东； 九、证人王 ...

月29日原告在上班时间打扑克赌博，其行为已经严重违反被告XX劳务公司制定的规章制度，被告XX劳务公司经过工会同意后对原告作出解除劳动关系决定的行为， 、上海光明邀请电子商务有限公司和上海乳品四厂有限公司的工商登记资料，证明该两企业系光明乳业股份有限公司的子公司，系被告XX物流公司的股东； 九、证人王 ...

委员会在审理中应区别情况予以处理。如用人单位有经民主程序制定的有关医药费用报销的内部规章制度，且据此内部规章用人单位承担劳动者医药费用的比例不低于基本医疗 陈某平一样，大都是来自于徐州保温瓶厂的下岗人员），根据国家政策规定，企业只能在所在地铜山县参保，市区的这部分员工认为铜山县的社保待遇水平低于市区， ...

有限公司等客户签订的销售铜包铝线的供货协议书； 5、原告制定和宣布的《车间规章制度》、《销售规章制度》、有关的会议纪要； 6、王某某、唐某 原告的工艺基本相同。 根据大连公正会计师事务所出具的审计报告，原告2001年度的工业企业未分配利润为人民币700余万元。 原告诉称其为诉讼支付上海市复旦律师事务所 ...

系作为原告开关产品的一个组成部分，而原告的开关产品能给原告带来经济利益。原告制定的《规章制度》已对该厂的技术资料采取了适当的保密措施，《技术资料管理规定》 原告公司从事原告提供的4张图纸的设计与校对工作，其应当知道这些图纸对原告企业的价值，且作为专业技术人员无论在原告公司工作时还是离开原告公司，均应对 ...