亭司煤矿法定代表人均在协议上签名，并加盖了单位公章。2003年12月31日，胡某领取了工龄补偿金35550.00元、工伤补偿金4050.00元。 2011年 工资、补发医疗保险、住房公积金、生育保险等各项福利待遇均属于政府主导下的企业改制改革中引发的纠纷，依法不属于人民法院劳动争议案件受理范围。综上， ...
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。第六组证据：证据1、工资表一份，证明原告的连某工龄是存在的，仍然计算在新工龄之内，按国家企业重组相关规定计算职工到新公司的连某工龄，谈不上 收公司签订《变更劳动合同通知书》及签订劳动合同书，原告所诉请求，应当由所接受的单位即洛阳中收公司按相关的法律法规予以承担。原告张××要求被告一拖洛阳公司承担经济 ...
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。第六组证据：证据1、工资表一份，证明原告的连某工龄是存在的，仍然计算在新工龄之内，按国家企业重组相关规定计算职工到新公司的连某工龄，谈不上 收公司签订《变更劳动合同通知书》及签订劳动合同书，原告所诉请求，应当由所接受的单位即洛阳中收公司按相关的法律法规予以承担。原告徐××要求被告一拖洛阳公司承担经济 ...
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。第六组证据：证据1、工资表一份，证明原告的连某工龄是存在的，仍然计算在新工龄之内，按国家企业重组相关规定计算职工到新公司的连某工龄，谈不上 收公司签订《变更劳动合同通知书》及签订劳动合同书，原告所诉请求，应当由所接受的单位即洛阳中收公司按相关的法律法规予以承担。原告唐××要求被告一拖洛阳公司承担经济 ...
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参加诉讼，本案现已审理终结。 经审理查明：刘某某原系辽宁润达集团公司下属企业辽宁公共安全产品实业总公司（全民所有制）的职工，1999年在辽宁公共安全产品实业 企业产权有关政策的补充通知》中“被出售企业职工由出让方同意调转妥善安置的，工龄连续计算，并按有关规定到新单位从新签订劳动合同”的规定，及辽劳社发 ...
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招某某不服于2005年3月14日向佛山劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委认为用人单位2005年2月23日作出的解除劳动合同处理决定依据不足，于2005年4月 与其前身中联公司名义上是两个不同的企业法人，实际上是具有连续关系的企业实体，新宝公司所有员工的工龄在1997年至2002年期间是相互交叉重叠的。 ...
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参加诉讼，本案现已审理终结。 经审理查明：刘某某原系辽宁润达集团公司下属企业辽宁公共安全产品实业总公司（全民所有制）的职工，1999年在辽宁公共安全产品实业 企业产权有关政策的补充通知》中“被出售企业职工由出让方同意调转妥善安置的，工龄连续计算，并按有关规定到新单位从新签订劳动合同”的规定，及辽劳社发 ...
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，一是经过县级以上劳动部门办理了正式招工手续的人员；二是现与城镇企业或机关事业单位保持劳动关系的人员。豫人社养老[2010]X号文件适用范围是，凡 的通知》[国发（1995）X号文件]的规定，实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限；视同缴费年限可以与实际缴费年限合某计算发放基本养老保险金。 ...
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。第六组证据：证据1、工资表一份，证明原告的连某工龄是存在的，仍然计算在新工龄之内，按国家企业重组相关规定计算职工到新公司的连某工龄，谈不上 没有异议。对变更劳动合同通知书有异议，该通知书没有法律效力，在原告签字的时候甲方单位是空白，并且没有加盖公章，劳动合同的变更是指工作岗位、工作内容的变化，并不 ...
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（2003）X号文，拟证明2003年8月份郴州市人民政府下文规定，“改革改制企业解除劳动关系后，由市民政部门牵头负责，按属地管理原则，纳入社区居委会统一 亭司煤矿法定代表人均在协议上签名，并加盖了单位公章。2003年12月31日，胡某领取了工龄补偿金x.00元、工伤补偿金4050.00元。 2011年 ...
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