公司已支付的养老金x元。原审法院认定上述事实，有九寨沟食品公司提供的工资表、员工考勤制度及双方一致的陈某在案佐证。 原审法院审理认为，陈某某与九寨沟食品公司于 成立之时便已知晓该事实，此外，该《关于委托加工协议》仅能体现两个企业之间的业务往来，不能由此推论九寨沟食品公司对陈某某个人违约行为的认可。综上 ...

有原、被告的陈述；裁决书、仲裁庭审笔录、调查笔录、劳动合同、企业实行其他工作时间制度的批复、解除劳动合同通知书、上海市高温天气实况证明等证据予以佐证 月至2009年11月，被告支付加班费共计10,288.20元。 2、某实业考勤管理规范复印件，证明每天的作息时间。 3、2008年1月至2009年10月 ...

包庇的，该项制度是专门针对司机岗位设定的； 闫某某对顺意丰公司提供证据一至五真实性及证明内容均无异议，对孔阳的证明认为其所在车组组员的考勤都是由顺 职务期间，在员工未到岗工作时，没有履行管理职责，事后又采取隐瞒手段，严重违反企业规章制度，顺意丰公司有权解除与闫某某的劳动关系。 经本院审理查明，原审法院 ...

月的个人所得税完税凭证，证明被告提供的工资清单系伪造； 九、员工福利管理制度，证明被告提供服装补贴及每年为员工报销春节探亲路费； 十、仲裁庭审笔录， 八、上海市企业职工实行其他工作时间申请表，证明被告于2006年9月20日起的一年内经相关部门批准对研发人员实行综合计算工时工作制； 九、《考勤管理规定 ...

。同时，在被告提供的原告工作清单中存在“固定加班费”一栏，这是公司从薪酬制度管理考虑，有利于统一管理而设置的，该栏目反映原告存在固定加班费并不等于其存在加班 提供员工的考勤记录，由此产生的后果应由被告承担，据此亦可推定原告在休息日存在加班的事实，另被告称2007年9月29日的企业实行其他工作时间制度的 ...

，有原、被告的陈述、裁决书、劳动合同、企业实行其他工某时间制度的批复、辞职报告、工某单、付款凭单、考勤汇总表、委托核查回执等予以佐证，并经庭审 ；4、支付2009年1月至2009年9月7日休息日加班工某12,000元、制度工某日延长工某时间加班工某15,000元；5、支付违法解除劳动合同赔偿金10, ...

.5.3的明确规定，已经构成旷工。2、企业有权根据自己的生产经营需要安排工作时间和休息时间，被上诉人实行的轮班制度和计件工作制符合法律的相关规定。被上诉人在 中，并未严格按照该《细则》规定的员工请假程序实施管理行为，即被上诉人在打考勤的过程中有瑕疵。其次，被上诉人作为用工单位，制定《细则》的目的是为了 ...

.5.3的明确规定，已经构成旷工。2、企业有权根据自己的生产经营需要安排工作时间和休息时间，被上诉人实行的轮班制度和计件工作制符合法律的相关规定。被上诉人在 中，并未严格按照该《细则》规定的员工请假程序实施管理行为，即被上诉人在打考勤的过程中有瑕疵。其次，被上诉人作为用工单位，制定《细则》的目的是为了 ...

固定期限的劳动合同的条件争议焦点，原审法院认为，据佛山市禅城区工商行政管理局的企业机读档案登记资料的反映，南海金舵陶瓷厂、南海隆丰装饰陶瓷有限公司与被告 终止劳动合同。”如要终止，应按1996年10月21日《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十二条的规定处理：“用人单位应当支付不低于6个 ...

及地方政府规定的各类津贴。被告2008年版《员工手册》第五部分“加班制度”章节“加班报酬”a)项规定：根据相关法规的规定，公司实行的“加班基本工资基数”按 原告609.66元。 原告对被告提供的考勤记录无异议，对工资清单真实性不予认可。 本院认为：（1）根据《上海市企业工资支付办法》之规定，劳动合同 ...