第三十八条、《企业职工奖惩条例》第十八条、《广东省社会养老保险条例》第三十五条、三十六条、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 2004年2月27日对上诉人姚某某作出的除名决定。恢复双方的劳动关系，双方继续按1995年1月1日签订的劳动合同履行。 三、变更广东省佛山市禅城区某民法院(2004 ...
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广东省劳动合同管理规定》第十二条：“企业解除劳动合同应当征求本企业工会的意见”和依《企业职工奖惩条例》第十三条的规定：“对职工给予开除处分，须经厂长(经理) 补充收集的证据材料，内容根本是不真实的，并不能作为支持永好公司作出解雇决定合法性的依据。(3)此外，永好公司亦未能举证证实其对李某作出解雇决定前 ...
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》第某条第（三）款规定：对不愿意留在改制后的企业工作的原企业职工，可与原企业解除劳动合同，对于1986年12月31日以前参加工作的职工按身份置换补偿 关系”的报告，足以证明系朱某主动提出解除劳动合同，而天佐公司在收到上述报告之后作出《关于某朱某解除（终止）劳动关系的决定》，只能认为系天佐公司同意朱某 ...
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》第某条第（三）款规定：对不愿意留在改制后的企业工作的原企业职工，可与原企业解除劳动合同，对于1986年12月31日以前参加工作的职工按身份置换补偿 工作”的报告，足以证明系陆某主动提出解除劳动合同，而天佐公司在收到上述报告之后作出《关于某陆某解除（终止）劳动关系的决定》，只能认为系天佐公司同意陆某 ...
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》第某条第（三）款规定：对不愿意留在改制后的企业工作的原企业职工，可与原企业解除劳动合同，对于1986年12月31日以前参加工作的职工按身份置换补偿 职业”的报告，足以证明系陆某主动提出解除劳动关合同，而天佐公司在收到上述报告之后作出《关于某陆某解除（终止）劳动关系的决定》，只能认为系天佐公司同意陆 ...
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》第某条第（三）款规定：对不愿意留在改制后的企业工作的原企业职工，可与原企业解除劳动合同，对于1986年12月31日以前参加工作的职工按身份置换补偿 职业”的报告，足以证明系陈某主动提出解除劳动关合同，而天佐公司在收到上述报告之后作出《关于某陈某解除（终止）劳动关系的决定》，只能认为系天佐公司同意陈 ...
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六家辅业单位，3家子公司，3家分公司）为推进公司主辅分离，经研究决定，保留下属子公司焦作市龙腾设备制造有限责任公司，将其余五家辅业单位撤销，并入 企业改制中的职工安置方案，并且《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》也没有对改制企业解除劳动合同的行为进行特别规定，所以方庄矿解除 ...
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六家辅业单位，3家子公司，3家分公司）为推进公司主辅分离，经研究决定，保留下属子公司焦作市龙腾设备制造有限责任公司，将其余五家辅业单位撤销，并入 企业改制中的职工安置方案，并且《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》也没有对改制企业解除劳动合同的行为进行特别规定，所以方庄矿解除 ...
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年5月20日，原告（下属六家辅业单位）为推进公司主辅分离，经研究决定，保留下属子公司焦作市龙腾设备制造有限责任公司，将其余五家辅业单位撤销，并入 企业改制中的职工安置方案，并且《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》也没有对改制企业解除劳动合同的行为进行特别规定，所以方庄矿解除 ...
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六家辅业单位，3家子公司，3家分公司）为推进公司主辅分离，经研究决定，保留下属子公司焦作市龙腾设备制造有限责任公司，将其余五家辅业单位撤销，并入 企业改制中的职工安置方案，并且《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》也没有对改制企业解除劳动合同的行为进行特别规定，所以方庄矿解除 ...
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