张某乙在一审中并未举示劳动用工合同、工资支付凭证、社保记录、考勤表等能够证明其与物华公司存在劳动关系且物华公司拖欠其工资的证据，而仅提供了支付令，但该支付令是物华公司、张某乙通过伪造、变造证据而获取的，一审仅凭支付令即认定物华公司拖欠张某乙64600元工资，属认定事实不清。 ...
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。沈某在一审中并未举示劳动用工合同、工资支付凭证、社保记录、考勤表等能够证明其与物华公司存在劳动关系且物华公司拖欠其工资的证据，而仅提供了支付令，但该支付令是物华公司、沈某通过伪造、变造证据而获取的，一审仅凭支付令即认定物华公司拖欠沈某17000元工资，属认定事实不清。2、 ...
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。唐某在一审中并未举示劳动用工合同、工资支付凭证、社保记录、考勤表等能够证明其与物华公司存在劳动关系且物华公司拖欠其工资的证据，而仅提供了支付令，但该支付令是物华公司、唐某通过伪造、变造证据而获取的，一审仅凭支付令即认定物华公司拖欠唐某47600元工资，属认定事实不清。2、 ...
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的。谭某在一审中并未举示劳动用工合同、工资支付凭证、社保记录、考勤表等能够证明其与物华公司存在劳动关系且物华公司拖欠其工资的证据，而仅提供了支付令，但该支付令是物华公司、谭某通过伪造、变造证据而获取的，一审仅凭支付令即认定物华公司拖欠谭某7200元工资，属认定事实不清。2、 ...
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的。耿某在一审中并未举示劳动用工合同、工资支付凭证、社保记录、考勤表等能够证明其与物华公司存在劳动关系且物华公司拖欠其工资的证据，而仅提供了支付令，但该支付令是物华公司、耿某通过伪造、变造证据而获取的，一审仅凭支付令即认定物华公司拖欠耿某8400元工资，属认定事实不清。2、 ...
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。钟某在一审中并未举示劳动用工合同、工资支付凭证、社保记录、考勤表等能够证明其与物华公司存在劳动关系且物华公司拖欠其工资的证据，而仅提供了支付令，但该支付令是物华公司、钟某通过伪造、变造证据而获取的，一审仅凭支付令即认定物华公司拖欠钟某54400元工资，属认定事实不清。2、 ...
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存根。9、黄红文、梁某兴、袁某工伤认定调查笔录。10、一帆公司门卫交接班记录复印件。11、第X号不予认定工伤决定书。12、送达回执。 被告市人社局在庭审中 8月经武某行配件发货清单8份。5、一帆公司2011年9月考勤表。6、一帆公司证明出具的证明，主要内容是武某行在9月15日晚上上班期间，维修发货车辆 ...
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，管理人员1页、工人6页）、XX（安哥拉）工程建筑有限公司2009年3月考勤表、XX（安哥拉）工程建筑有限公司2009年1月至8月材料支出帐（共 场2009年5月利润表、XX贸易（商店）董事会会议记录，证明原告不仅负责砖厂的财务工作，还负责其他公司和部门的财务工作。 被告XX（上海）贸易有限公司辩称， ...
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