5月，刘某玲以东营市国际旅行社没有为其安排工作，停发其工资、养老保险金、住房公积金为由向东营市劳动争议仲委员会申请仲裁，要求东营市国际旅行社：1：安排工作；2 。从以上内容分析，双方之间不是劳动关系的内容，被上诉人实施的是一种行政管理方面的行为。劳动关系的确认，除劳动合同外，关键在于认定劳动权利义务的 ...

司后，被告的薪酬管理应按照《都邦财产保险股份有限公司河南分公司三门峡业务部薪酬办法》执行。被告理应承担养老金、医疗保险、住房公积金、税金等个人应承担的 三门峡营销服务部开始筹建，被告苗某某参与筹建。双方签订劳动合同约定苗某某从事管理工作，月基本工资为4000元。现没有证据证明其后原、被告双方就工资待遇 ...

民航中南局保管，一审法院驳回上诉人此项诉讼请求，不利于民航飞行人员流动市场的规范化管理。综上所述，被上诉人提前解除劳动合同的行为，属严重违约，给上诉人造成巨大的 工作，经答辩人查询，被答辩人仅于２００５年８月才开始为答辩人办理住房公积金账户的开户，且没有按法律法规规定的标准为答辩人足额交纳，严重侵犯了 ...

与企业存在事实劳动关系的职工和退休职工（以鑫元公司提供的花名册X）。安置办法为对截止2008年6月30日前，符合法定退休条件的职工，由本人申请，报 现判决解除劳动关系协议无效，双方的劳动关系仍然存在，住房公积金就应当由专门机构根据国家住房公积金的管理规定进行统一管理，不应由个人领取；徐某还要求鑫元公司 ...

的裁决，要求万年青公司继续支付生活费、继续缴纳社会保险及要求赔偿失业损失、解决住房公积金、解除劳动合同失业损失5万元、精神损失2万元。 原审法院经审理后 按规定的标准给付解除劳动合同经济补偿金，违反了《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的规定，故应承担民事责任，支付解除劳动合同经济金总额50%的额外经济 ...

某原告办理并缴纳自1997年10月1日至今的养老、医某、失业等社会保险及住房公积金；3、判令被告为原告补发自1998年9月至今的工资或者生活费。 被告郑州市 资金让其自谋职业，当时双方签订了协议即《关于陈某某同志走出单位自谋生存的管理办法》，协议约定某果原告不履行协议则按照自动离职处理，规定某年后要把 ...

。依据泰康人寿保险股份有限公司2005版《营销业务人员管理办法》，葛某某作为业务主管可享受公积金总额=主管个人每月管理津贴×5%+公司等额补贴为1395.90元（该 劳动合同法》规定的必备条款，即不含有劳动关系中应涉及的养老、医疗、住房、失业、工伤等内容。该合同约定的部分内容虽然体现出泰康人寿保险股份 ...

设立房产维修处的决定》复印件一份、1997年7月20日，《房产维修处管理办法兼协议合同书》一份、2009年12月23日，洛阳市方圆印章艺术有限责任公司 合计为273.6元，扣除养老金43元、失业金5元、医疗保险金11.4元、住房公积金26元后，实发生活费188.20元。自1999年6月始至2005年5 ...

或变相强迫其常年加班加点不支付加班费、不依法按照规定的标准为原告缴纳社会保险和住房公积金、解除劳动合同后不依法支付经济补偿等事项，要求被告责令第三人限期 选择方案、原告的双向选择意向表、内部联系单、薪酬管理实施细则、工资制度、假期管理办法、专业技术职务管理办法、薪酬制度、员工社保缴纳情况、辞职信、证明 ...

需要约定的其它事项（一）、双方均应遵守公司的《员工手册》及公司管理制度。（二）《企业员工竞业限制合同》、《企业商业保密协议》及 终止劳动关系经济补偿金4200元、生活费5840元、医疗费2800元、养老保险费4264元、住房公积金1567元、工资（保密费）990元、失业保险金8160元，合计人民币x元 ...