，原告已在2009年1月22日至同年1月31日期间安排被告进行了年休假，因此不存在原告再需支付被告未休年休假的折算工资，故现原告向本院提起诉讼，请求判令1、 过劳动合同的事实，故对原告上述诉称意见，本院难予采纳。对原告另称，被告公司的原副总张卫滨系负责与被告签订劳动合同，但现因张卫兵已离职且与原告发生 ...

2008年已经休过5天年休假，2009年因为原告不上班，被告无法安排其年休假。至于培训费，被告公司从未收过。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。 经 、被告上海某便利有限公司应于本判决书生效之日起十日内支付原告伏某2009年10月、11月工资共计人民币1280元； 二、被告上海某便利有限公司应于本判决书 ...

早上9：30时至晚上10：00时，做一休一，但被告从未支付过相应的加班费。2008年6月，被告东莞某服装有限公司上海分公司经工商注册成立，原告的劳动 上海分公司及被告东莞某服装有限公司共同辩称：其公司根据《职工带薪年休假条例》的规定，已统一安排员工在2008年12月享受年休假，但现原告于2008年10 ...

假期2007年5月21日至2007年11月21日，作为企业不得不另行安排人员替代原告工作。原告提前返厂要求工作，本身违反了休假的规定，答辩人完全有权予以拒绝， 职工的招录与解雇，均按照规定的程序予以办理。2、我公司从未将文某予以辞退，文某要求我公司承担“已辞退”的举证责任错误。若文某想自动离职，解除与 ...

至2009年7月期间应休未休年休假工资600元。 被告辩称，在原告2007年6月15日进入被告公司工作后，双方于同年12月签订劳动合同，约定劳动期限自 年限，其在2008年度可享受5天的带薪年休假。但被告已经安排原告休假，原告再要求被告支付该年度年休假工资，本院不予支持。而根据原告2009年度实际工作 ...

、不予支付2010年度未休年休假工资补偿差额89.1元。 被告王某某辩称，原告诉称中提到被告存在三项违纪行为并非事实，被告并未撕毁公司的重要文件，而是在 在工作期间从未发现自己的下属存在腐败行为，更不存在知情不报的情况，公司的监控系统亦未失效，但是红外线系统曾经失灵，被告在知晓相关情况后立即安排了维修 ...

累计也达x元。但被告从未支付原告加班费，并故意销毁原告的考勤记录，以逃避义务。故原告提起诉讼，要求被告支付2008年15天的年休假工资x元、2008年8 其2008年在被告处实际工作期间依法可享受9天带薪年休假。被告认为其已安排原告6天年休假，缺乏依据，本院不予采信。其应当按照原告日工资收入的300% ...

的加班及工资发放情况，另，被告两位证人关于加班工资不固定的陈述与被告关于公司职工加班工资固定发放的主张不一致，而结合证人证言来看被告证据5，该证据上 、上海某国际贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付薛某2008年度未休年休假折算工资人民币2,207元； 七、上海某国际贸易有限公司于本判决生效之日起 ...

支付过高的费用。 被告辩称，原告的带薪年休假的天数应该为30天，每年应该为15天，被告从未请事假，也未休过年休假。原告为被告补缴社会保险费用的保险期限应该是入 ，年休假15天”；第五条第三款：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数， ...