，并同意对腰果场现有的１４７名职工解除劳动合同（不含万钟公司聘用的１１人）后，给予职工一次性经济补偿和补缴养老金。一次性经济补偿金（约７５万元）， 由被告补缴其自１９９２年２月至２００６年７月止单位应交部分和个人应交部分的失业保险费和医疗保险费的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二 ...

住（略）。 上诉人佛山市南海万帮实业投资有限公司(以下简称万帮公司)因与被上诉人伍某某劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2006)南民一初字第 和监督检查工作。第二十五条规定，缴费单位和缴费个人对劳动保障行政部门或者税务机关的处罚决定不服的，可以依法申请复议；对复议决定不服的，可以依法 ...

人民银行系统自筹，地方社会保障部门对被告临时工某不单独为其建立个人社会保险账户，被告按照规定采取随工某翻番和一次性某助向原告支付了社会保险金，由其个人自行 独立民事行为能力人，对事务具有足够的认知和判断能力，双方签订的劳动合某明确载明甲方主体是慈利县民兴劳务派遣公司，不是人行慈利支行；明确载明经与乙方 ...

，金属公司也未将仅填写逯某甲个人信息的劳动合同文本交给逯某甲，且金属公司提交的劳动合同中，《劳动合同法》规定的八项必备条款均是空白；金属公司 25%的经济补偿金475元、50%额外经济补偿金1425元、赔偿金4750元，非属《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条、第某条中用人单位克扣工资情形，其该 ...

证，所以不存在另行补偿的问题。3、原告要求我公司赔偿解除劳动合同后的经济赔偿的问题；当时我公司和原告已经进行了协商，并经原告同意，体现了意识 并按单位每年向某会保险管理中心缴纳了2000元失业保险金，但被告单位没有按个人缴纳失业保险金，致使原告失业后不能领取依法应可领取的失业保险金2922元。2006 ...

，所以不存在另行补偿的问题。3、黄某乙要求我公司赔偿解除劳动合同后的经济赔偿的问题；当时我公司和原告已经进行了协商，并经原告同意，体现了意识自治 保险金，单位也按年向某保部门交纳了2000元失业保险金，但并没有给原告按个人缴纳失业保险金，其行为违反法律规定，直接导致原告在失业后无法领取失业保险金，造成 ...

x电器销售有限公司辩称，2008年3月31日双方签订的劳动合同期满终止由于原告个人原因一直没有同公司续签劳动合同。2009年1月起被告多次要求与原告签订劳动 合同法》第十七条的相关规定，劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬等条款，故原告要求在劳动合同中约定上述事项属合法请求，该行 ...

拆分成上海和苏州两部分，分别在两地缴税。但被告以劳动关系已转移至B公司等为由拒绝支付原告在上海段的解除劳动合同补偿金，导致原告多缴个人所得税30, 发至2008年12月30日，社会保险及住房公积金缴纳至2008年12月。B公司依法支付原告经济补偿金，具体金额见《结算表》，同时将按国家有关规定代扣代缴 ...

6、《会议纪要》，证明被告要求员工随迁北京，没有与员工解除劳动合同的意愿，员工不去北京需要个人提交离职申请； 7、被告员工李x、魏x等签名的证言， ，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。本案被告系由yy公司分立，被告成立后，原、被告签订劳动 ...

年1月至2009年5月期间的社会保险费(养老保险金、失业保险金)，被告冯某某承担个人应缴纳的部分，具体金额按社会保险经办机构计算的数额为准，于判决生效之日 判令被上诉人支付上诉人经济补偿金和赔偿金。 百分食品公司答辩称：一、答辩人从未宣布解除与上诉人之间的劳动合同，答辩人根据公司生产经营的实际情况只是 ...