北京市蓝鹏律师事务所律师。 上诉人海南航空股份有限公司因（以下简称海航公司）与被上诉人王某某劳动合同纠纷一案，不服海南省海口市中级人民法院（２００７）海中法民一 相当于乙方正常工作１个月工资的标准付给甲方违约金（无固定期限的劳动合同，未满年限等于法定退休年龄减去解除合同当年乙方年龄，不足一年的按一年计 ...

、培训餐饮软件和仓库软件付出了巨大劳动，合同是由被上诉人单方面终止，在终止合同前上诉人已培训好餐饮和仓库软件，上诉人要求被上诉人补偿合情合理。综上所述，原审判决事实 上诉人支付违约金。上诉人称在终止合同前其已培训好仓库软件，但上诉人并未提供证据证明该主张，本院难以采信。本案中，由于上诉人路乐公司未全面 ...

违约金和赔偿损失将使其获得双重赔偿，显属不当，只能择一适用。被告恒力公司对原告工作时间的执行违反了《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十 保险，存在一定过错，应酌情减轻原告的赔偿责任。该院确定原告因其擅自解除劳动合同应支付被告违约金x元。关于原告是否负有竞业禁止义务，根据劳动部《关于企业职工流动 ...

乙，总经理。 委托代理人彩某某，男，X年X月X日出生，汉族，北京献宝劳动争议事务所主任，住（略）。 委托代理人房某某，女，X年X月X日出生， 一个月服务费相同的违约金。合同签订后，被告京通公司未按合同约定向我公司提供12名保洁员的花名册及个人资料，未按合同约定每月对保洁员进行一次业务培训。2009年2 ...

(截止2005年3月15日)，共x。70元；3、判令南方医大赔偿北生公司违约金300万元；4、判令南方医大承担本案诉讼费用。 被告南方医大辩称：南方医大已经 的朱艳是在辽宁省食品药品监督管理局注册登记的执业医师，是北生公司的工作人员； 8、《劳动合同鉴证名册》以及朱艳、田虹办理社会保险的《自然年度帐户 ...

工资报酬，双方还约定了违约金700元。2000年9月30日原告公司的代表与公司全体员工的代表签订集体合同一份，明确约定劳动合同签订后，企业与 10月底，上诉人不但未按要求与被上诉人解除劳动合同或解决被上诉人的岗位、工资问题，反而安排被上诉人进行公司“内部培训”，其后更单方发出调令分配被上诉人到冲压车间 ...

赔偿问题。二、被申请人招聘申请人为公司职员，却拒不与申请人签订劳动合同，应当按照规定支付申请人工资、经济补偿金、违约金、赔偿金，并补发申请人2005年1 下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 ...

关系。关于双倍工资、拖欠工资赔偿金、解除劳动合同经济补偿金、违约金问题，莫某的上述诉请均以莫某、华诺公司存在劳动关系为前提，因莫某未能证明其与华 教育的培训上。”，而莫某未能就其参加后续教育的培训提供证据材料，故一审查明的上述事实并无错误，本院予以确认。 综上所述，一审查明的事实确实无误，本院予以确认 ...

如数偿付甲方户口接收费，计年违约金按10000元，以转正后签订的正式劳动合同实际产生的年限计算。协议有格非视频公司盖章及石某签字确认。上述 劳动合同法第二十五条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训或者劳动者负有保密义务的，用人单位可与劳动者约定违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担 ...

双方协商同意可以调换原告的工种和岗位。1995年5月1O日，平顶山煤气公司对虞某某培训考核后为其核发了上岗证，其工作岗位为车间技术。1998年4月， 的五倍赔偿金是否应当支持5、x元违约金是否应当支持 1、关于原平顶山市煤气公司变动虞某某的工作岗位是否违反劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》第17 ...