基本要求是假的，既没有医疗证明也没有考核证明。其实黄某某每次都依时参加培训，并且早已在仓管工作中熟悉使用电脑了，因此其理由是不能成立的。 辞退不服，向佛山市劳某争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求佛仪公司支付违约金，未能提前通知解除劳某合同一个月工资，支付经济补偿金以及50％额外经济补偿金。2004年2月 ...

，住（略）。 委托代理人松涛，新时代律师事务所律师。 被告金城集团有限公司(以下简称金城公司)，住所地南京市X路X号。 法定代表人陈某某，董事长。 委托代理人张绍珍， 大洲公司追加为第三人，裁决：1、解除金城公司与李某的劳动合同；2、李某支付金城公司违约金、培训、出国考察费、差旅损失等计（略）.96元 ...

法定代表人徐a，董事长。 委托代理人苏a，男，该公司员工。 原告周a与被告上海A有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年10月28日立案受理。 于本案中不再予以处理。 关于原告要求确认劳动合同违约金补充条款无效之请求，本院认为，根据法律规定，除用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训 ...

合同期限未满，如蒲某某违约提前解除劳动合同的，应向怀化市人财保险公司支付违约金，违约金的计算方式为蒲某某解除劳动合同前12个月的工资总额×（劳动合同 财保险公司造成损害的，应支付赔偿金（包括怀化市人财保险公司支付的招聘费用、培训费用、对经营和工作造成的直接经济损失以及其他费用），蒲某某应偿还怀化市人财 ...

民事判决书，证明上述证据材料的真实性，上述所涉及的工厂与亚光亚公司有劳动合同关系。亚光亚公司对证据材料真实性认可，但认为与本案无关。 经审查，原审法院对于 的人员提供不少于一年两次的统一培训，培训费用由甲方承担；第31条乙方逾期支付任何款项，应按每天逾期款项的千分之一支付违约金；第36条乙方有下列行为 ...

，证明上述证据材料的真实性，上述所涉及的工厂与亚光亚装饰工程公司有劳动合同关系。亚光亚装饰工程公司对证据材料真实性认可，但认为与本案无关。 经审查，本院对于 人员提供不少于一年两次的统一培训，培训费用由甲方承担；第31条乙方逾期支付任何款项，应按每天逾期款项的千分之一支付违约金；第36条乙方有下列行为 ...

公司技术转让金（略）元；三、被告刘某先支付柳州市豆制品公司违约金5200元。 刘某某不服一审判决，上诉请求：1、撤销柳州市中级人民法院（2004）柳市 2003年11月劳动合同到期后柳州市豆制品公司没有与其续签劳动合同，被迫离开。在柳州市豆制品公司工作期间，厂长刘某某要求其和相关人员去培训28种食品的 ...

办理解除劳动合同手续；邓某某并没有违反劳动合同约定，不需支付违约金，邓某某没有给巨涛公司造成经济损失，不应当向巨涛公司赔偿经济损失x元，巨涛公司应当给付 及双方应尽的义务由甲、乙方签订的《保密合同》确定。甲乙双方签订的其它合同(如保密合同、培训协议等)与本合同具同等法律效力。双方还约定了其它权利义务。 ...

与事实不符，不予认定。现原告要求被告支付工资和解除劳动合同经济补偿金、额外经济补偿金、违反劳动合同违约金没有道理和法律依据，不予支持。原告请求被告支付2001年 了损失，而该公司与被上诉人同属于鸿晖企业集团，其利益一致，故其行为损害了被上诉人的利益。三、上诉人认为被上诉人单方解除劳动合同不成立。1、 ...

元；三、支付拖欠上述工资的25%罚款9392元；四、被告退还扣除的1000元违约金、1000元培训费；五、被告支付原告支付给员工的赔偿金5460元；六、被告 原告离职之后；9、员工手册，证明原告有考勤，原告书写辞职申请是被告公司解除劳动合同的一个必要手续，并不意味系原告自己辞职，被告对该员工手册真实性 ...