月后连续三个月的基本工资、效益工资、技术补贴和奖金发放单、公司章程、股东情况以证某公司只为公司的股东以及人事关系仍在海南省移动通信局的职工按照 的全体职工会议。 3、被上诉人二审提交的两份上诉人公司会议纪要中有“公司一年期合同工的工资分配制度的改革和公司全体员工的资金分配制度的改革已全面实施”及“公司 ...

的劳动合同一份，以此证明双方劳动关系成立、原告月薪人民币1500元； 2、某某公司行政管理制度一份，其中第四条第（六）、（八）项规定了旷工及请假 合同系双方真实意思的表示，本院予以确认。根据劳动合同上涉及劳动报酬发放的条款明确原告享受岗位津贴和奖金等待遇，故原告每月实得工资高于劳动合同约定的基本月薪亦 ...

该合同约定被告月薪（基础工资部分）为人民币1600元，雇员可以享受根据公司业绩发放的销售提成奖金。双方签订的二份劳动合同的第十三条第二款均规定：“雇员在 9月12日工资为4896元的主张予以采信。虽然原告认为被告违反多项管理制度，但未提供相关证据予以证明，且根据相关规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有 ...

驳回薛某的全某申诉请求。 上述事实，有北京桐鑫世纪劳务服务有限公司证明、员工工作制度、工作排班表、员工联系电话、京海劳仲字[2010]第X号裁决书等证据及 育才苑公司之间的关系，故本院无法确认薛某所称的款项为育才苑公司发放的工资。虽然薛某提交的北京桐鑫世纪劳务服务有限公司证明显示其已被录用为育才苑公司 ...

诉讼请求，应予以持。刘某乙劳动合同中约定基本工资为每月1000元，酒业公司实际每月向刘某乙发放工资1440元，证人许某、王某某、张某丙关于刘某乙工资 乙的诉讼请求。案件受理费由刘某乙负担。上诉理由是，酒业公司没有关于提成制度，不存在应付刘某乙提成奖金的情形，一审法院的判决事实不清，适用法律错误，请求 ...

人事行政部作出《劳动关系终止通知》送达原告，原因为原告自2月起违反公司业务管理制度和考勤管理规定，无正当理由未按计划履行业务人员行程及完成相应业绩 请求。 另查明，原、被告双方约定的月工资为2500元，被告通过银行向原告发放的2010年9月至2011年1月的工资分别为2096.55元、2339.25元 ...

等方面的工作。其不知道1999年5月咨询事务所转给昆光公司30万元的事情。咨询事务所的员工奖金发放等支出由其签字批准，这笔30万元的支出其确实不 证言证明：1992年其开始分管宣武国税局的财务和后勤工作，按照1999年的财务审批制度，其有1000元至5万元的资金审批权，5万元以上的审批由局长办公会决定 ...

等方面的工作。其不知道1999年5月咨询事务所转给昆光公司30万元的事情。咨询事务所的员工奖金发放等支出由其签字批准，这笔30万元的支出其确实不 证言证明：1992年其开始分管宣武国税局的财务和后勤工作，按照1999年的财务审批制度，其有1000元至5万元的资金审批权，5万元以上的审批由局长办公会决定 ...

企业工资协议书、银行证明、扣款说明、银行电脑水单、职工(津贴)发放单、奖金发放单、水电贴发放单等虽在形式上有一定的缺陷，但彼此均能相互 宁波市X镇职工基本医疗保险暂行规定(第X号令)、关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的通知(浙政[1997]X号)；证据六日本交通事故损害赔偿计算方式与基准的文件。 ...

消费者在发卡企业不断消费产生积某，实现企业和消费者收益共享和再分配为名，给消费者发放傲X互生积某卡，吸引消费者加入“傲X互生系统平台”、并在全国范围 由互生倍增系统自动结算完成。奖金和收益分配制度如下： 1、市场推广奖（此处包含10%的市场管理服务奖）：每名服务商向傲X公司某纳人民币12万元的加入资格 ...