员工，也不是雇佣或聘任人员，安某某与海诺公司之间不存在劳动合同关系，指控安某某是海诺公司涉嫌非法吸收公众存款罪的直接责任人无事实和法律依据。3、安某某作为 扣除。关于转单是否应从犯罪数额中扣除的问题，审理认为，转单的方式是客户将前期购买产品后公司给予的返款再次投入公司，其实质即是客户再次向海诺公司买单 ...

先生处理。当然，与贵公司签合同的是我方公司，也是我本人。如果我们有能力按当初的合同履行责任的话，也许就不会出现这样那样的问题，而且工程也许早已 饭店协助俱乐部办理公章一枚（样本附后），以便按《劳动法》规定，顺利签订劳动合同。” 1996年12月27日，被申请人财务部致函申请人称：“按贵中心承诺付款计划 ...

及执行单不具有真实性，被告均不予认可；3、执行单上汪某的签字是事后补签的，被告不予认可；对证某三的质证某见：对《付款说明书》上汪某和陈某签字的 年9月4日与被告签订劳动合同，合同有效期为2009年9月1日至2011年8月31日，汪某于2011年4月30日向被告提出辞职申请，被告公司于2011年5月4日 ...

方案相对应的岗位工资标准为基数重新计算，多退少补；“五险一金”问题由劳动仲裁部门依法某决。原告广西华劲集团某份有限公司北海糖业分公司是原告广西华劲集团某份 广告来定的，而应以双方面谈后签订的实际合某为准。本院认为，被告工资的支付标准应以其和原告公司签订的劳动合某为依据，故对证据18不作为认定案件事实 ...

五矿代理商的身份对外这件事长期以来也是默认的。2、五矿公司与陈某某之间签订的钢材购销合同均是事后五矿公司让徐某分公司补签的，这也是与双方之间系代理关系相呼应 情况，是高某对账后将徐某分公司作假、超提钢材五千多吨的问题汇报给其的。五矿公司及郭某人从来没有同意陈某某赊售钢材。 上述证据可证实，材料厂与徐某 ...

。因此，双方签订的《停职留薪协议》合法有效，应受法律保护，双方应当严格依照约定履行义务和享有权利。 综合双方当事人的诉辩意见，本案首先需要解决的问题是2003年 扣除。 综上，万宝松意公司至今尚欠卢某某工资9000元，生活补贴费x元，合计x元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定 ...

向原告申请辞职，同年10月跳槽到案外人广某工人报社工作。被告违反与原告签订劳动合同的有关保密规定，向广某工人报《消费周某》就业版披露并使用原告的 联某、联某电话、招聘事项等内容。 本院认为： 一、关于原告主张的客户名单信息是否构成商业秘密的问题。 依照《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条第三款的规定 ...

公司成立湖南城市学院图书馆工程项目经理部（以下简称项目部）以及任命刘某为该项目部副经理的日期分别是在2007年9月28日和2007年10月8日。刘某在2007 时的实际情况，刘某交纳保证金是在六公司同意的情况下才为的，之后该公司补签了还款协议，完善了借款行为。 被上诉人郭某提供了湖南城市学院退还保证金 ...

已经竣工并验收合格，所有证据都证明工程已经全面验收合格，不存在延误工期及验收不合格的问题。相关证据证明开工时间是2005年9月19日，不是9月5日；竣工 月，六建司在合同签订之前，已经开始进行基础工程的施工，《开工报告》所明确的开工日期为2005年9月19日。2006年7月26日，佳和公司向六建司发出 ...

已经竣工并验收合格，所有证据都证明工程已经全面验收合格，不存在延误工期及验收不合格的问题。相关证据证明开工时间是2005年9月19日，不是9月5日；竣工 月，六建司在合同签订之前，已经开始进行基础工程的施工，《开工报告》所明确的开工日期为2005年9月19日。2006年7月26日，佳和公司向六建司发出 ...