第三条、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条的规定，判决：一、被告广东省佛山市第二建筑工程公司应于本判决发生法律效力 ，并企图以此为由免除其法定义务。原审法院没有对被上诉人援引政府规范性文件是否得当以及援引的该文件是否与我国法律法规冲突进行审查和认定，也不顾上诉人在劳动合同 ...

了公示，依法应当以厂规的规定为依据来判断钟某违反厂纪的行为是否达到严重违纪的程度。根据《劳动法》的规定，乐家公司享有经营自主权，为规范企业管理 社会保险部门责令其限期缴纳，逾期仍不缴纳的，社会保险部门可申请人民法院强制执行。因此，对乐家公司欠缴的社会保险费部分，钟某应当向相关的社会保险部门申请进行处理 ...

的合同，合约并未对培训的结果作明确的规定，郑某最终是否能够成为歌手，取决于多种因素。《歌手合约》规定，由郑某支付点石公司每年单曲制作费和培训费人民币5万元，但 不能进行培训活动。且《歌手合约》中包括的有关劳务合同内容，违反劳动法，点石公司已构成非法用工。故该份《歌手合约》应为无效合同。2、郑某已按约向 ...

国家规定的带薪年休假；原告的工资按被告《重庆某某饲料有限责任公司工资管理办法》执行；被告有权根据法律法规和规章制度对原告进行奖惩；双方约定本劳动合同的 人事件为由作出开除原告的决定，2009年6月25日，被告以原告违反劳动法及相关法律、法规的规定及劳动合同第九条第三款的约定，根据《中华人民共和国劳动法 ...

起诉未生效，但天佐公司已按该裁决向张某足额支付了上述经济补偿金、额外经济补偿金及仲裁费70元。 一审法院经审理认为：关于某案是否属于某民法院的受案 ，依照劳动部《关于某彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条的规定，用人单位应当支付劳动者待岗期间的生活费。本案中，天佐公司主张某有安排张某 ...

起诉未生效，但天佐公司已按该裁决向陆某足额支付了上述经济补偿金、额外经济补偿金及仲裁费70元。 一审法院经审理认为：关于某案是否属于某民法院的受案 ，依照劳动部《关于某彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条的规定，用人单位应当支付劳动者待岗期间的生活费。本案中，天佐公司提供的南宁市第某 ...

起诉未生效，但天佐公司已按该裁决向陈某足额支付了上述经济补偿金、额外经济补偿金及仲裁费70元。 一审法院经审理认为：关于某案是否属于某民法院的受案 ，依照劳动部《关于某彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条的规定，用人单位应当支付劳动者待岗期间的生活费。本案中，天佐公司主张没有安排陈某 ...

无故拖延支付。鉴于渔业公司上述行为已违反了《中华人民共和国劳动法》（下称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（下称《劳动合同法》）等相关规定，林某被迫提 向海某机构申请办理；船员取得海某证应有确定的海某出境任务，执行任务回国后应将海某证交回该证件的申办单位保管；申办单位应妥善管理已取得的海某证， ...

至2003年3月一直未回超大公司上班，已经严重违反了劳动纪律，属于严重旷工行为，根据《劳动法》第二十五条之规定，超大公司于2003年3月14日 失业金损失共计5628元（335元/月×80%×21个月）。 关于肖某的诉讼请求是否已超过仲裁时效的问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的 ...

休规定。其他方面的约定：月奖100元；计件工资、挂钩工资按公司规定执行；超过出勤天数加某的须由经理、总经理批准方可；但加某工资倍数仅指基本工资 审判员雷闻 二○一○年十月十一日 代理书记员杨某群 附法律条文： 《中华人民共和国劳动法》第某十六条国家实行劳动者每日工作时间不得超过8小时、平均每周工作时间 ...