、合同自2011年7月17日至2012年7月17日；三、在职期间，乙方遵守并配合公司一切规章制度，如要离职，于一个月前提出离职正式申请，待公司批准后 会所支付违约金1万元的主张。根据双方签订的《聘用合同》，余xx被xx会所解雇，应由xx会所支付违约金10000元。因此，余xx请求二审法院判决：1、xx ...

经营的家具厂工作，同年8月9日曹某某被解雇，曹某某以顺德市X镇景龙家具实业有限公司(以下简称景龙公司)作为被诉人申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资4433 工资经济补偿金、赔偿金合理，原审法院予以支持。何某某没有正当理由单方面将曹某某解雇，并故意拖欠曹某某工资，应当承担给付劳动者的劳动报酬和经济补偿义务， ...

。 原审判决认定：周某某于2002年9月28日进入广东永顺彩印有限公司(以下简称永顺公司)工作，担任机长副手职务，按件计酬。2003年2月8日，双方签订招工 签订的合同在2004年2月8日已经到期，从信函中杨志广与公司人事部均提出解雇周某某的意见，也可从另一方面反映双方已续签了2004年至2005年的 ...

）辽阳第一锻造股份有限公司。住所地：辽阳县X镇X村。 法定代表人王某甲，系公司董事长。 委托代理人王某山、王某乙，系辽宁弘旨律师事务所律师。 上诉人内蒙古 此款，被上诉人承诺过完春节后付款，并电话通知被上诉人说“上诉人临时工王某华已解雇，其业务活动终止的内容”，并在2009年2月1日给其发去传真正式 ...

法律服务所（略）。 上诉人思柏精密模具注塑（无锡）有限公司（以下简称思柏公司）因与被上诉人陈某某经济补偿金纠纷一案，不服江苏省无锡高新技术产业开发区人民法院（2010 ，根据相关监控视频资料截图亦不能证明陈某某存在应受解雇处罚的违规情形，故思柏公司系依法解除劳动合同缺乏确凿证据，仲裁委所作裁决结论并无 ...

采信。综上，根据原告提供的证据，本院无法认定被告存在工作失误。 其二，原告公司是否遭受重大损失。原告于庭审中提供了若干交通费发票，用以证明所受损失。但原告 本院对其该项主张不予采信。 其三，被告是否存在根据《奖惩管理制度》应予解雇的行为。原告公司的《奖惩管理制度》第4条中确曾规定：因工作失误或客户投诉 ...

永通律师事务所律师。 上诉人佛山市南海盐步信威仕寝室用品有限公司(以下简称信威仕公司)因与被上诉人蔡某某劳动争议一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2006)南民一初字 公司的制度，亦没有有效的证据证实蔡某某的行为造成其经济损失，因此，信威仕公司在解雇蔡某某后，应依法向蔡某某作出经济补偿。信威仕公司 ...

、原告主張： 原告前自民國93年3月19日起受僱於被告公司，擔任銷售專員乙職， 並在被告位在新竹市○○路之服 今經濟環境低迷，為顧及員工生計，故被告公司並未將原告予 以解雇處分。 （二）次查，依兩造所簽立「 何體能及技術無法勝任情形，揆諸前開說明，被告公司將原告之職務 由銷售專員異動為接待事務員，既難 ...

不服原审判决，向本院提出上诉称：被上诉人冯某某2002年6月入职上诉人公司担任采购员，2002年9月起担任工厂厂长负责内部管理和对外经营工作，2004年3月离职。被上诉人在担任工厂厂长期间收取的客户货款拒绝上交公司等违纪违法为，损害了公司利益。公司依据劳动法第25条解雇被上诉人是合法行为。被上诉人遭 ...

）。 上诉人周某甲因与被上诉人南海市信昌编织工艺制品有限公司(以下简称信昌公司)劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市X区人民法院(2003)南民一初字第X号 的事实予以确认。 本院认为：上诉人在被上诉人公司工作，没有签订书面劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系，被上诉人解雇上诉人，应结清上诉人在被上诉人 ...