某公司，住所地（略）。 法定代表人张某，某公司董事长。 委托代理人陈某，某公司员工。 委托代理人还某，上海某某律师事务所律师。 原告乐某诉被告某公司 纪律、在职业素养方面存在偏差等理由，解除与原告的劳动关系。被告所列的解雇理由纯属单方面主观臆造，缺乏事实依据，严重侵害原告的合法权益。现请求法院撤销被告 ...

公司在二审期间提交证据材料如下：1.2005年8月22日形成的《参加社会保险在职员工减员表(申报表)》一份，拟证明梁某某是自行离职的；2.2000年《参加 部分劳动者达成的调解协议，其中说明是顺利通公司解雇劳动者，拟证明是顺利通公司解除了与梁某某的劳动关系。顺利通公司对上述证据材料质证如下：1.该证据 ...

争议，且自2009年6月19日起未在该单位工作。6、关于路时公司原员工周某某劳动争议一事的情况说明，证明双方对劳动关系的终结存在争议。7、 《劳务纠纷调解委员会调解不成通知书》、关于周某某申请劳动争议调解一事的情况说明、《解雇书》，证明2009年8月12日原告与上海唯一化妆品有限公司建立劳动关系，且在 ...

，现已审理终结。 原审法院审理查明：2001年10月，梅某某进入台冠公司当司机。2004年5月31日，台冠公司解雇梅某某。此前，梅某某在台冠公司的月平均 具体处理如下”，梅某某在列有自己的经济补偿一栏签收相关补偿款。而另一名员工谢正恒在其签名后补注了“依法律补部分”的内容。 本院认为：本案属劳动争议 ...

期间与部分劳动者达成的调解协议，其中说明是顺利通公司解雇劳动者，拟证明是顺利通公司解除了与吴某某的劳动关系。顺利通公司对上述证据材料质证如下：1.该证据材料与 ，顺利通公司由于收支不平衡，决定自8月1日起暂停经营，并告知了公司员工。一审诉讼中，冼有根举出因本案争议事项所作的顺劳仲案字[2005]第X号 ...

，现已审理终结。 原审法院审理查明：2001年10月，梅某某进入台冠公司当司机。2004年5月31日，台冠公司解雇梅某某。此前，梅某某在台冠公司的月平均 具体处理如下”，梅某某在列有自己的经济补偿一栏签收相关补偿款。而另一名员工谢正恒在其签名后补注了“依法律补部分”的内容。 本院认为：本案属劳动争议 ...

顺利通公司在二审期间提交了一份2005年8月22日形成的《参加社会保险在职员工减员表（申报表）》，拟证明冼某某是自行离职的。冼某某质证认为：对其 与部分劳动者达成的调解协议，其中说明是顺利通公司解雇劳动者，拟证明是顺利通公司解除了与冼某某的劳动关系。顺利通公司对上述证据材料质证如下:1.该证据材料与 ...

年3月22日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付非法解雇经济赔偿金x元，为原告缴纳2005年2月至2006年4月的社会保险费。2010 安全专用产品）、办公用品、电子产品、如用百货的销售。 又查，被告公司《员工手册》的执行日期为2010年3月4日起，其中第10.2.4条规定 ...

年12月31日原告准备离开时，要求被告给一份解雇通知，当天被告出具通知，载明公司因工某需要，要员工某总部培训。2010年1月10日被告出具通知，辞退 ，这些证据与落款日期为2010年1月10日的通知形成了证据链，其证明力大于员工某息登记表，故本院认定原、被告双方存在劳动关系。 关于原告的工某。原告向 ...