；同年12月，被告向原告发放工资124,013.2元。2009年5月底，被告收到解雇通知书。2009年7月原告在香港提起仲裁，主张包括在被告处工作的补偿金，因 证据及原、被告的庭审陈述，本院确定事实如下：原告丘X原系被告X公司的员工。2005年11月21日，原、被告签订期限自2005年11月16日至 ...

第X号仲裁庭审理笔录，证明被告于2008年11月至同年12月开始录用人员，公司为员工发放工资的方式是部分现金部分转账；11、律师函，证明劳动合同等文件由员工 报酬为税前x人民币每月。……”这封信从签订合同、从云生意、占有公司业务等几个方面阐述了被告解雇原告的理由。并在结论中称：“我认为，你的工作可合理 ...

工艺问题，公司股东会在2005年6月作出决议，决定实施最小化经营。当时公司有员工50多人，年各项支出费用达数百万元，费用很大。实施最小化经营，即 作为法定代表人签字确认属实。（2）2005年9月起，未经股东会和某事会研究，擅自解雇全部技术骨干和某理骨干，之前把其他成员也已解散，导致原来拥有50多名职工 ...

双方未签订劳动合同，被告也未为原告缴纳综合保险。2010年2月底，被告无故解雇原告。故原告不服上海市松江区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决，请求判令：1、被告 年4月至2010年2月的外来从业人员综合保险。 被告上海某纺织品公司辩称：原告并非被告的员工，原、被告之间不存在劳动关系。原告的实际用人单位系广州某 ...

双方未签订劳动合同，被告也未为原告缴纳综合保险。2010年2月底，被告无故解雇原告。故原告不服上海市松江区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决，请求判令：1、被告 年6月至2010年1月的外来从业人员综合保险。 被告上海某纺织品公司辩称：原告并非被告的员工，原、被告之间不存在劳动关系。原告的实际用人单位系广州某 ...

双方未签订劳动合同，被告也未为原告缴纳综合保险。2010年1月底，被告无故解雇原告。故原告不服上海市松江区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决，请求判令：1、被告 年3月至2010年1月的外来从业人员综合保险。 被告上海某纺织品公司辩称：原告并非被告的员工，原、被告之间不存在劳动关系。原告的实际用人单位系广州某 ...

。 住所地：昆明市X路X号。 法定代表人刘某某，经理。 委托代理人伍某某，该公司员工，特别授权代理。 委托代理人马骞，天戈法律服务所法律工作者，特别授权代理。 联营工程处有长达近3年时间，甚至在2006年4月梁斌被市政公司解雇而与公司2次对簿公堂而仍不起诉的真实原因在于，其知道04预决算书是虚假的， ...

5月存在未电话询问信用卡申请人是否亲自签名以及单位等信息违背流程的行为而导致公司损失，被告XX银行出具书面警告书一份，原告予以签字确认。该书面警告 的行为符合“口头和书面警告均未能促使员工改善工作表现或行为”的情况，被告XX银行依据规章制度和法律规定解雇原告、被告XX公司据此解除与原告之间的劳动关系， ...

被上诉人制定的规章制度不合法；4、即使依据“良好行为准则中英文对照”中“打架或伤害他人――在公司范围内打架或袭击他人，造成身体损伤或导致他人受伤”，第1次就终止合同 违反公司制定的《良好行为准则》，公司可根据《员工手册》中的有关规定终止与员工的劳动合同并解雇员工。2004年6月22日，上诉人与下属佘建 ...

洲源律师事务所律师。 上诉人谢某某与被上诉人科瑞(高明)包装有限公司(以下简称为科瑞公司)因劳动争议纠纷一案，不服佛山市高明区人民法院(2003)明民一初字第X号民事 公司根本无法提出谢某某属“半年之内两次或两次以上书面警告的员工”的相关证据，故科瑞公司解雇谢某某的事实依据是不充分的。综上，特请求二审 ...