。1999年1月12日，弘城公司辞退了戚。戚某开弘城公司后，又于1999年1月底就养老保险金、失业保险金的问题向弘城公司交涉，弘城公司明确告知： 应于判决生效后十五日内为戚某某办妥录用、退工手续；(二)弘城公司应于判决生效后十日内赔偿戚某某的经济损失1600元；(三)戚某某的其他诉讼请求不予支持。案件 ...

行为，应依法承担责任。未订立书面劳动合同的双倍工某罚则中的“工某”，不是赔偿或补偿金，应将其理解为劳动报酬，适用特别仲裁时效规定，即劳动者可在解除劳动关系后 某的双倍经济补偿及代通知金，没有事实和法律依据。三、关于拖欠工某问题。本公司是规范的国有企业，从未拖欠员工某资。原告明知自己的工某数额，以前从未 ...

明显的漏洞和瑕疵。余某在项目承包期间严重不负责任，提供菜品因质量问题损害了我公司员工的身体健康，其应对此承担相应的法律责任。海淀仲裁委确认我公司与 公司未与其签订劳动合同、未缴纳社会保险并违法辞退为由，向海淀仲裁委提起养老保险赔偿等仲裁申请，要求该公司支付未签订劳动合同赔偿金等请求。海淀仲裁委于同年1 ...

明显的漏洞和瑕疵。熊某在项目承包期间严重不负责任，提供菜品因质量问题损害了我公司员工的身体健康，其应对此承担相应的法律责任。海淀仲裁委确认我公司与 公司未与其签订劳动合同、未缴纳社会保险并违法辞退为由，向海淀仲裁委提起养老保险赔偿等仲裁申请，要求该公司支付未签订劳动合同赔偿金等请求。海淀仲裁委于同年1 ...

明显的漏洞和瑕疵。汪某在项目承包期间严重不负责任，提供菜品因质量问题损害了我公司员工的身体健康，其应对此承担相应的法律责任。海淀仲裁委确认我公司与 公司未与其签订劳动合同、未缴纳社会保险并违法辞退为由，向海淀仲裁委提起养老保险赔偿等仲裁申请，要求该公司支付未签订劳动合同赔偿金等请求。海淀仲裁委于同年1 ...

产生纠纷。为此，刘某丁作为申请人，以被申请人如日中天公司未与其签订劳动合同、未缴纳社会保险并违法辞退为由，向北京市X区劳动争议仲裁委员会（以下简称海淀仲裁委 ，后仲裁机构支持了其关于未签订劳动合同赔偿的请求。现如日中天公司不服仲裁裁决提起诉讼，本案双方争议的焦点问题仍为是否存在劳动关系一节。庭审中， ...

的时间、未给其办理失业保险和双方的劳动关系已解除的事实无异议，我公司愿意配合原告办理社会保险的有关手续；但原告的月平均工资不足2000元，不同意 原告未签书面劳动的双倍工资。 一、关于被告是否应支付原告经济补偿金的问题。 劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。 ...

年4月26日共同装配，被告X公司已赔偿客户20,608元。2009年7月13日被告X公司以被告唐X严重违纪为由作出了辞退决定，并将此决定通报工会，得到 派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任。本案中，被告XX公司虽认定有质量问题的产品系被告唐XX的工作失误所致，但原告及被告X公司均无 ...

，原告未再从事重庆时报发行工作。因双方对解除聘用关系后的经济补偿和失业救济金问题发生争议，原告于2008年3月12日向某庆市大渡口区劳动争议仲裁委员会 免收。 宣判后，向某某不服一审判决，向某院上诉称：重庆时报社单方辞退向某某，应赔偿2004年8月至2006年6月的养老保险费5195元、2004年8月 ...

拖欠王某甲工资和加班费的情况，是仲裁委员会的证据采信问题，不是证据真伪问题。故申请人长河公司以裁决所根据的证据是伪造的理由申请撤销仲裁裁决，本院 ，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人 ...