平均工作时间和工资折算问题的通知》、国务院《关于职工工作时间的规定》的实施办法第某条之规定判决如下：一、驳回原告怀化长河旅游开发有限责任公司的诉讼请求 关于10.1法定假劳资协议》约定了该节假日的加班补贴，按上诉人公司确认的加班名单予以发放。 本院经审理查明的其他案件事实与原审判决认定的事实一致，本院 ...

人员适当的加班补贴。保安人员的工某实行三班倒、24小时工某制。保安公司负责发放所派驻保安员的制服、工某及处置保安员意外事故保险事宜。实际工某中 岗位相关的福利待遇；……。”故原告的加班费应由被告保险公司支付。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费 ...

年5月19日，因此，一次性工伤医疗补助金以2008年度的全某职工月平均工资发放。苟某的一次性工伤医疗补助金为：26985÷12月×10月×40%＝8995元。 就回单位上班，一直上到2008年1月，之后就未上班。根据最高人民法院《关于民事诉讼证某规则的若干规定》第六条的规定，计算劳动者工作年限发生争议 ...

某的清洁卫生交由乙方负责并支付包干经费，乙方对用工人员全权负责（工作安排、工资发放等）；二、甲方的权利和义务：1、甲方将全院现有清洁卫生保洁工作 某某物管公司虽然未签订劳动合同，但已形成了事实上的劳动合同关系，现双方已解除了劳动合同关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释 ...

某的清洁卫生交由乙方负责并支付包干经费，乙方对用工人员全权负责（工作安排、工资发放等）；二、甲方的权利和义务：1、甲方将全院现有清洁卫生保洁工作 某某物管公司虽然未签订劳动合同，但已形成了事实上的劳动合同关系，现双方已解除了劳动合同关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释 ...

。因此，原告作为用人单位，应当对被告王某戊的工资发放情况负举证责任。在审理中，被告称其被拖欠的工资为2000元，但原告未能向本院提供被告已领取 实施条例》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条之规定，判决如下： 原告张掖市某广告有限责任公司于本判决生效之日起三 ...

月，当事人未举证证明原告黎某在2010年5月起至2010年8月间的工资发放情况，本院予以认定原告黎某在2010年5月至2010年8月的误某 损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。 第十九条医疗费根据医疗机构出某的 ...

因周某某对证据2-证据11没有异议，本院予以认定。2、证据1系某某公司对周某某工资发放数额的说明，其真实性无法判断，且与周某某认可的证据2-证据11中 应按普通民事纠纷处理，而不属于劳动争议纠纷。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条作出劳动者以单位的工资欠条 ...

约1000元不等，也没有提交证据证明。2010年3月19日，某某公司解聘了唐某某，没有发放唐某某2010年2月19日至3月19日期间的报酬。唐 主张不成立，本院不予支持。 二、关于唐某某的工资标准如何确定的问题。唐某某主张双方口头约定其月工资为3000元，某某公司主张唐某某月工资1000元不等，但双方 ...

的劳动是用人单位业务的组成部分。”现有证据证明管道公司曾于08年6月依据朱某某提供的工人工资清单直接将工资发放给工人，申诉人受用人单位的劳动管理，从事用人 一审判决：“原告与被告朱某某之间属劳务雇佣关系”显然是错误的。 2、关于加付赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条之规定：“用人单位 ...