民的原则。 综上所述，被告以税务机关变更为垂直领导关系、移接交人事档案花名册未有原告、税务机构改革未列原告参加、没开除职工身份没证据及文字依据等不成立 。移交、接交人事档案和部门机构改革行为的过错，强加给原告没有依据，是被告无理推诿狡辩。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（ ...

我的竞业禁止约定无效，其要求我与索贝公司解除合法劳动关系的请求亦缺乏法律依据。大洋公司关于赔偿经济损失的请求缺乏事实和法律依据。请求驳回大洋公司 某某调动的人事函件、2004年1月5日北京市海淀区人才服务中心《海淀人才服务中心存档人员人事证明信》、大洋公司董事会成员、经理、监事任职证明的工商档案及本院 ...

我的竞业禁止约定无效，其要求我与索贝公司解除合法劳动关系的请求亦缺乏法律依据。大洋公司关于赔偿经济损失的请求缺乏事实和法律依据。请求驳回大洋公司 某某调动的人事函件、2004年1月5日北京市海淀区人才服务中心《海淀人才服务中心存档人员人事证明信》、大洋公司董事会成员、经理、监事任职证明的工商档案及本院 ...

双方的劳动合同”应予撤销，同时，被上诉人诉请上诉人为其办理人事档案、社保关系的移交，但并没有明确移交的相对人，应属诉讼请求不明确，该项请求无法执行。 的违约金数额，因此劳动者不应再向用人单位另行支付合同约定的违约金。上诉人提出的要求赔偿直接损失30万元的问题，因没有提供证据支持，故本院对上诉人的此项 ...

双方的劳动合同”应予撤销，同时，被上诉人诉请上诉人为其办理人事档案、社保关系的移交，但并没有明确移交的相对人，应属诉讼请求不明确，该项请求无法执行。 的违约金数额，因此劳动者不应再向用人单位另行支付合同约定的违约金。上诉人提出的要求赔偿直接损失30万元的问题，因没有提供证据支持，故本院对上诉人的此项 ...

2008年12月30日《洛阳日报》刊登的“洛阳市经济适用房建某项目招某公告”是我中心发布的，当时市住房办的人事、财务是由我中心代管，因此上述公告是以我中心名义 人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（二）项第3目和《最高人民法院关于执行若干问题的解释》第五十八条之规定，判决如下： 确认被告市住房办（洛经公 ...

6、2011年1月12日郁某向沁阳市职业介绍所提出的申请、劳动事务代理手册、沁阳市劳动就业局收取的人事代理费票据各一份，证明原被告在劳动关某存续 本院认为，一、关某被告是否应当支付原告648元工资及退还500元押金风险金的问题，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬，原告要求被告支付其2010年3 ...

资不抵债进入破产程序。2005年3月29日，予达清算组将田某的档案转入焦作市职业介绍服务中心进行人事代理。由于予达清算组否认田某与予达化工厂之间存在劳动 的“升级审批表”可以证明存在劳动关系。关于对方提供的成立清算组的证据，不是新证据，不予质证。关于予达清算组提供的上述证据的问题，本院认为，原审认定的 ...

，按照钢铁设计院[1999]X号文件，原钢铁设计院工业炉室职工的在籍关系全部转到工业炉公司，人事档案由钢铁设计院人事部门代为保管，工资及所有福利待遇全部由工业炉 某某、李某具有国家工作人员身份。 （二）关于本案在共同犯罪中是否区分主从的问题。 被告人龚某某、陈某甲的辩护人提出在共同犯罪中不宜分主从犯， ...

月29日申请劳动仲裁，没有超过六十日的仲裁时效。关于张某与石陶公司签订的劳动合同是否有效及张某、盈达公司是否存在劳动关系的问题，因张某与石陶公司签订的 石陶公司负责缴纳和发放，并且张某(包括郭某某、庞某某、邱燕等三人)的人事关系、个人档案从2000年9月调入石陶公司后至今也没有调出，其与石陶公司的劳动 ...