天，到期后未续假。平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿根据与我公司签订的劳务派遣合同，以温某连续旷工超过15天，将温某退回我公司，不再使用。我 》 第十六条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源 ...

人力资源公司和原告的管理，被告与河南红海人力资源公司存在劳动关系，原告只是用工单位，与被告没有劳动关系，不应当承担办理缴纳法定社保、支付节假日工资以及不 了其2007年12月30日其与河南红海人力资源有限公司签订了为期两年的劳务派遣服务协议，合同期限是2007年12月30日至2009年12月29日止。 ...

强行送回家，试图终止与原告间的劳动关系。原告认为，某烟草公司为减少用工成本，与某劳务公司串通，在违背原告真实意思的情况下签订的劳动合同具有欺诈及乘人之危情形 合同的解除等均与之前签订的书面劳动合同一致。嗣后，两被告又签订一份劳务派遣协议，合同期限自2007年12月1日到2008年11月30日，并对双方 ...

日至2008年12月31日、2009年1月1日至2009年12月31日止的劳务派遣协议，滨海县丰城劳务合作有限公司根据上海乾文实业有限公司需求，通过招聘派遣员工 劳动合同，又拒不响应公司多次向其提出续签劳动合同的要求，继续在原用工单位工作，其目的就是人为制造公司不签劳动合同的假象，钻法律空子，获取不当 ...

，也未签订过劳动合同。矿与某某劳务公司之间签订了劳务派遣合同，董XX是某某劳务公司派遣到矿工作的。矿只是董XX的用工单位，并不是用人单位。矿不应承担 待遇，由矿按中华人民共和国国务院令第X号《工伤保险条例》文件和工伤保险委托代管协议的规定执行。合同还约定了其它相关内容。2005年12月21日，矿与某某 ...

连带责任。 被告x公司辩称：2009年4月23日，原、被告就劳动关系及用工关系终止协商一致，并签订了协议书，协议书载明三方是自愿签订，不存在胁迫的情况 外服公司同意支付原告一次性经济补偿金x元；协议所作的支付构成了就原告可能提出的、应对原告的劳务派遣期间及劳务派遣关系和劳动关系之终止而产生的任何性质 ...

在郑州市矿业建设集团有限公司职工医某进行治疗，花费检查费220元，医某已经由用工单位垫付。此后，原告找被告协商解决工伤之事，但遭拒绝。2010年12 某和工伤补助金等共计x元，存在诉讼时效中断的情形；被告平顶山市安平劳务有限公司作为劳务派遣单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，现原告起诉来院，要求被告 ...

主体资格适格。天宇电力公司按照上级要求对劳动合同到期后的刘某实行劳务派遣用工，让刘某签订劳务派遣合同，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，但刘 未与刘某签订书面劳动合同，也未按照规定程序解除劳动关系，而且强迫刘某签订劳务派遣协议，故应支付双倍工资及双倍经济补偿金；刘某在工作期间尽职负责，故 ...

主体资格适格。天宇电力公司按照上级要求对劳动合同到期后的张某实行劳务派遣用工，让张某签订劳务派遣合同，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，但张 未与张某签订书面劳动合同，也未按照规定程序解除劳动关系，而且强迫张某签订劳务派遣协议，故应支付双倍工资及双倍经济补偿金；张某在工作期间尽职负责，故 ...

资格适格。天宇电力公司按照上级要求对劳动合同到期后的姜某某实行劳务派遣用工，让姜某某签订劳务派遣合同，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，但 与姜某某签订书面劳动合同，也未按照规定程序解除劳动关系，而且强迫姜某某签订劳务派遣协议，故应支付双倍工资及双倍经济补偿金；姜某某在工作期间尽职负责， ...