劳动争议工作制度 - 判裁案例搜索

上诉人李某某与被上诉人湖南智成化工有限公司劳动争议纠纷一案

职工的工资标准大幅度高于在被告处同一岗位工作的本地职工工资标准。原审法院认为：该案系劳动争议纠纷。该案双方当事人争议焦点是：被告是否克扣了原告的工资原告，双方均一致认可按用人单位与工会协商确定的薪酬制度作为确定工资标准的依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定： ...

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上诉人程某某与被上诉人湖南智成化工有限公司劳动争议纠纷一案

职工的工资标准大幅度高于在被告处同一岗位工作的本地职工工资标准。原审法院认为：该案系劳动争议纠纷。该案双方当事人争议焦点是：被告是否克扣了原告的工资原告，双方均一致认可按用人单位与工会协商确定的薪酬制度作为确定工资标准的依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定： ...

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上诉人郭某某与被上诉人湖南智成化工有限公司劳动争议纠纷一案

职工的工资标准大幅度高于在被告处同一岗位工作的本地职工工资标准。原审法院认为：该案系劳动争议纠纷。该案双方当事人争议焦点是：被告是否克扣了原告的工资原告，双方均一致认可按用人单位与工会协商确定的薪酬制度作为确定工资标准的依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定： ...

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上诉人彭某某与被上诉人湖南智成化工有限公司劳动争议纠纷一案

职工的工资标准大幅度高于在被告处同一岗位工作的本地职工工资标准。原审法院认为：该案系劳动争议纠纷。该案双方当事人争议焦点是：被告是否克扣了原告的工资原告，双方均一致认可按用人单位与工会协商确定的薪酬制度作为确定工资标准的依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定： ...

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上诉人罗某某与被上诉人湖南智成化工有限公司劳动争议纠纷一案

职工的工资标准大幅度高于在被告处同一岗位工作的本地职工工资标准。原审法院认为：该案系劳动争议纠纷。该案双方当事人争议焦点是：被告是否克扣了原告的工资原告，双方均一致认可按用人单位与工会协商确定的薪酬制度作为确定工资标准的依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定： ...

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上诉人郑某某与被上诉人湖南智成化工有限公司劳动争议纠纷一案

职工的工资标准大幅度高于在被告处同一岗位工作的本地职工工资标准。原审法院认为：该案系劳动争议纠纷。该案双方当事人争议焦点是：被告是否克扣了原告的工资原告，双方均一致认可按用人单位与工会协商确定的薪酬制度作为确定工资标准的依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定： ...

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上诉人张某与被上诉人湖南智成化工有限公司劳动争议纠纷一案

职工的工资标准大幅度高于在被告处同一岗位工作的本地职工工资标准。原审法院认为：该案系劳动争议纠纷。该案双方当事人争议焦点是：被告是否克扣了原告的工资原告，双方均一致认可按用人单位与工会协商确定的薪酬制度作为确定工资标准的依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定： ...

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上诉人钟某某与被上诉人湖南智成化工有限公司劳动争议纠纷一案

职工的工资标准大幅度高于在被告处同一岗位工作的本地职工工资标准。原审法院认为：该案系劳动争议纠纷。该案双方当事人争议焦点是：被告是否克扣了原告的工资原告，双方均一致认可按用人单位与工会协商确定的薪酬制度作为确定工资标准的依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定： ...

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上诉人陈某某与被上诉人湖南智成化工有限公司劳动争议纠纷一案

职工的工资标准大幅度高于在被告处同一岗位工作的本地职工工资标准。原审法院认为：该案系劳动争议纠纷。该案双方当事人争议焦点是：被告是否克扣了原告的工资原告，双方均一致认可按用人单位与工会协商确定的薪酬制度作为确定工资标准的依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定： ...

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上诉人刘某某与被上诉人湖南智成化工有限公司劳动争议纠纷一案

职工的工资标准大幅度高于在被告处同一岗位工作的本地职工工资标准。原审法院认为：本案系劳动争议纠纷。本案双方当事人争议焦点是：被告是否克扣了原告的工资原告，双方均一致认可按用人单位与工会协商确定的薪酬制度作为确定工资标准的依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定： ...

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