XX劳务中心将我派遣至XX物业公司工作。2008年2月5日，XX劳务中心向我发放工资时，采用告知书形式以劳动合同到期为由，即日起终止了与我的劳动关系。 告知书的原因，XX劳务中心主张系因张X不同意按期终止劳动合同，且拒绝在维持原劳动合同约定条件的前提下续签劳动合同。张X对XX劳务中心的上述主张不予认可 ...

原告在被告公司工作的职务是护卫，上三班倒。2年中晚班天数合计444天，应发津贴2220元（444×5）。6、被告在2009年12月底劳动合同到期后仍续 向劳动者每月支付二倍的工资……。”的规定，被告与原告的劳动合同于2009年12月15日到期，双方未续签劳动合同，但被告继续对原告用工。因此，被告应当自 ...

年1月至2005年11月期间的养老保险(以社保经办机构核定的数额为准，个人缴费部分由原告承担)。三、被告沈阳航空模具制造有限公司在本判决发生法律效力后 被上诉人签订的劳动合同到期后，被上诉人要求续签，但是上诉人以从事的工作有害身体健康，续签的劳动合同内容变更等为由，明确表示不与被上诉人续签劳动合同，故 ...

原告提供的2008年3月份文件是伪造的。根据劳动法规定，公司和员工签订劳动合同，员工不配合，公司有权和员工解除劳动合同。从2008年3月份，被告合同到期 3、5证人证言；4、被告的“辞职书”，证明原告在首次聘用被告时与被告签订了劳动合同，合同到期后，原告与被告续签合同，被告因感到自身能力差，拒绝与原告 ...

四原告到单位续签劳动合同或完善相关手续。到期后，四原告并没有回单位上班或完善相关手续，被告依法终止与四原告的劳动关系。因此，被告不应支付四原告 到2008年12月31日。但合同到期后，上诉人并没有履行通知义务。三、四被上诉人并没有及时收到终止决定书不实。同时关于“公司会议记录”和“职代会记录”原件问题 ...

损失1452元；5、被告应为原告出具解除劳动合同证明。 被告小浪底宾馆辩称：1、答辩人与原告之间系因劳动合同到期而终止，并非是原告在诉状中所述的 关系至2008年6月30日合同到期后才终止。被告提前30日通知原告劳动合同到期终止不再续签并不违反法律规定，不属于违法解除和终止劳动关系。故原告要求给予支付 ...

待遇损失726元；5、宾馆应为我出具解除劳动合同证明。 被告小浪底宾馆辩称：1、答辩人与原告之间系因劳动合同到期而终止，并非是原告在诉状中所述的 至2008年6月30日合同到期后才终止。被告提前30日通知原告劳动合同到期终止不再续签，并不违反法律规定，不属于违法解除和终止劳动关系。故原告要求给予支付 ...

附加，责任人的养老保险、生育保险、失业保险、工伤保险、医疗保险（此“五金”不含个人缴纳部分）等费用；责任人同意因经营责任车辆的其余成本由责任人全额自理； 同在2008年3月31日到期。你在2008年3月31日提出申请不与重庆市公共电车公司续签劳动合同。根据《劳动合同法》相关规定，经公司研究，同意你提出 ...

，原告在被告公司工作的职务是护卫，上三班倒。1年半中晚班天数合计333天，应发津贴1665元（333×5）。6、被告在2009年12月底劳动合同到期后仍续用 证据证明加班事实的存在，因此，其主张某乙班费的诉请不应得到支持。3、本案情况是合同到期未续签导致发生纠纷，但并非立法意义上的“用工之日”，因此双 ...

年中晚班天数合计444天，应发津贴2220元（444×5）。6、被告在2009年12月底连续2次劳动合同到期后仍续用原告，但未依法签订无固定期限劳动合同， 未提交证据证明加班事实的存在，因此，其主张加班费的诉请不应得到支持。3、本案情况是合同到期未续签导致发生纠纷，但并非立法意义上的“用工之日”，因此 ...