原告从未以任何形式向公司提出其劳动合同已到期，公司也完全不知晓此情况。同时，公司还有另外2名员工的劳动合同到期后也未办理续签手续。直至2008年12 2009年3月初与原告协商补签劳动合同，原告表示其是无固定期限劳动合同，需要给一个月时间考虑。 以上事实，有劳动合同、员工录用通知书、个人收入证明、浦东 ...

解决，故没有为其申报工伤。2009年12月31日，双方劳动合同到期，某公司未再与其续签劳动合同。2010年3月17日，其被鉴定为部分丧失劳动 2009年12月。2008年11月至2009年12月期间，某公司实发绪某某工资（已扣除社保个人部分及公积金）分别为1,184.10元、825.20元、913. ...

通知书、回执、谢XX出具的情况说明，证明劳动合同到期前原告A公司与被告商谈了续签合同的事宜，被告拒绝签订劳动合同也拒签回执，情况说明是当时就写的 情况，证明2009年4月开始由原告B公司为被告缴纳综合保险； 8、个人住房公积金查询单，证明内容同上； 9、关于签订劳动合同的通知，证明由于被告拒绝与原告 ...

9月至2009年1月生活费人民币1950元（住房公积金、养老保险金、医疗保险金的个人承担部分按规定扣除）”提出异议，认为按照《江苏省工资支付条例》的规定，用人 已“我单位决定劳动合同到期后不再与你续签劳动合同”，故原审法院认定双方的劳动合同于2009年1月终止并无不当。至于孙某甲提出的公司没有提前30 ...

，其可以根据以下规定获取个人账户中的部分或者余额，其中员工在劳动合同期内主动提出辞职，或在合同到期时决定不与公司续签劳动合同，或者因为生病、非 ，原、被告已确认原告的补充住房补贴数额为6695.15元。据此，被告XX公司应支付原告补充住房补贴6695.15元。 根据《上海市工伤保险实施办法》相关规定， ...

29日通知其撤销其所在部门及其经理职务。2007年12月，某公司通知其双方劳动合同到期后不再续签，并否认要求其在家带伤工作的事实，勒令其提供病假单 5月8日缴纳的四金29,733.41元并补缴个人应缴纳四金差额21,562.78元；9、支付解除劳动合同赔偿金差额85,050元。曹某某于2009年12月 ...

2010年12月31日与公司签订的劳动合同到期。由于本公司多次书面和口头挽留续签我公司劳动合同，但以上同志自愿不与本公司续签劳动合同，公司以尊重本人意愿 对自己提出的主张，有责任提供证据”的规定，应承担举证不能的后果。故原告在劳动合同期限届满前向被告交还个人工具、领取工资离开被告单位，系其对自己权利的 ...

称，原告于2007年4月与被告上青公司签订期限至2008年4月的劳动合同，合同到期后双方一直续签，最后一份劳动合同续签至2009年4月止，职务 月社会保险费差额x.2元（其中个人应缴部分2887.8元），个人应缴部分由原告承担。对于原告要求被告上青公司支付解除劳动合同的经济补偿金7337.25元的诉讼 ...

称，原告于2007年4月与被告上青公司签订期限至2008年4月的劳动合同，合同到期后双方一直续签，最后一份劳动合同续签至2009年4月止，职务 月社会保险费差额x.2元（其中个人应缴部分2887.8元），个人应缴部分由原告承担。对于原告要求被告上青公司支付解除劳动合同的经济补偿金7337.25元的诉讼 ...

；5、宾馆应支付我生育津贴4879元。 被告小浪底宾馆公司辩称：1、答辩人与原告之间系因劳动合同到期而终止，并非是原告在诉状中所述的解除劳动关系 的劳动关系在劳动合同到期前不存在提前解除的情况。原告诉状中所称的答辩人违法解除劳动合同没有任何事实和法律依据。原告处于哺乳期，劳动合同期满后应当续签劳动合同 ...