应支付谢×休息日的加班工资为3733元(1400元÷21.75天x29天x2)。此外，合同约定的每天工作9小时亦不符合《中华人民共和国劳动法》关于国家实行劳动者每日 自始不具有法律效力。但是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条的规定，“劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 ...

；原告工资构成为基本工资、考核工资等，XX公司已经足额支付了原告在职期间的劳动报酬，由于原告在职期间不存在超时加班的情况，双休日加班及法定节假日加班工资已经 的100％赔偿金99,824.95元；4、确认2008年8月11日与XX公司签订的劳动合同无效；5、支付2008年7月至2009年6月期间未签订 ...

了《关于同意辞职及有关事宜的答复》(人资部[2007]20文)，同意与原告解除劳动关系并且要求其承担违约责任。第二天原告收到该答复，于2007年9月30日 、第二十三条规定的情况，故电信黔江分公司与谭某在劳动合同中对于约定由谭某承担违约金的条款无效。原判驳回电信黔江分公司要求谭某承担违约金的诉讼请求并 ...

某劳务公司)，住所地上海市金山区X镇。 法定代表人戴某，经理。 上列原告诉被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开进行了审理，后因案情 判决如下： 一、驳回原告钱某要求确认与被告上海金山某劳务有限公司签订的劳动合同无效的诉讼请求； 二、驳回原告钱某要求被告上海某烟草糖酒有限公司自2008 ...

，《劳动法》第十八条规定：劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。这表明确认劳动合同无效的主体是劳动争议仲裁委员会和人民法院，那么当用人 方能向人民法院提起诉讼，然而原告在申请仲裁时并未提出该项请求，显然该项请求未经劳动争议仲裁前置程序，因此本院在本案中对原告提出的确认双方签订的《服务期 ...

依据证明双方已经就缴纳城镇社会保险费达成一致意见，故对此请求不予支持。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2009年10月30日作出青劳仲(2009)办字第X号裁决书， 无效，杜斯曼公司规避用工责任的条款无效，但不影响合同其它条款的效力，鉴于《上岗合同书》对双方履行劳动合同中的权利义务均作了约定，具备劳动 ...

权利，所以原告依据宛城区农银发（2005）95.X号文件违法，以此作出的决定违法无效。2、任XX在参加所谓的竞争上岗活动途中遇交通事故，履行了请假手续， 、关于原告是否应支付给任XX工资的问题。由于原告解除与任XX的劳动合同不合法无效，因此原告应当支付任XX要求的2005年6月至2006年9月份的工资 ...

烟草公司睢阳区分公司(以下简称烟草公司),河南实达国际人力资源合作有限公司(以下简称人力公司)劳动争议一案,本院于2008年12月11日立案受理,后依法向原、被告送达了 7、夏邑县2009（1）号仲裁书1份，证明被告与原告签订的解除劳动合同无效；8、原告王依春2009年荣誉证书1份，证明王依春2009 ...

烟草公司睢阳区分公司(以下简称烟草公司),河南实达国际人力资源合作有限公司(以下简称人力公司)劳动争议一案,本院于2008年12月11日立案受理,后依法向原、被告送达了 7、夏邑县2009（1）号仲裁书1份，证明被告与原告签订的解除劳动合同无效；8、原告王依春2009年荣誉证书1份，证明王依春2009 ...

。按照此方案，在睢阳区公证处公证员的公证下，被告烟草公司向原告12人送达了解除劳动关系通知书，原告12人予以签收。2007年11月30日原、被告签订了解除劳动 ；7、夏邑县2009（1）号仲裁书1份，证明被告与原告签订的解除劳动合同无效；8、原告王某某2009年荣誉证书1份，证明王某某2009年初仍为 ...