保留劳动关系合同是否合法以及是否应支付双倍经济补偿金问题。根据《劳动合同法》第三十四条规定，“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动 的养老保险金并不违反我国法律规定，而该项行为并不因此导致被上诉人与上诉人形成事实劳动关系，原审判决认定缺乏法律根据，故原审判决认定错误。第八，上诉人与 ...

。 原审认为，本案案由为船员劳动合同纠纷，原被告双方争议的焦点在于原告的申诉是否已经超过仲裁时效，以及被告对原告的除名是否合法有效。 一、关于原告的申诉 基础上又对举证主体作出错误判断，导致误判。一、本案的关键事实为被上诉人是否履行了除名通知义务，依据相关法律规定，被上诉人负有书面通知员工及将通知存档 ...

韩某，徐州光大铸管有限公司职工。 阎某甲与徐州光大铸管有限公司（以下简称光大公司）劳动争议一案，徐州市鼓楼区人民法院作出（2008）鼓民一初字第X号民事判决后 鉴定结论，否则用人单位依据原鉴定结论作出解除合同的决定合法有效；三、阎某甲目前临床症状是否因工伤引起不影响劳动合同的解除；四、光大公司已向阎某 ...

合法有效；2、原告要求签订无固定期限劳动合同是否合法有效；3、原告诉请是否已过诉讼时效。 在举证期限内，原告向本院提交以下证据：1、送达回证 法规之规定，判决如下： 一、被告中国工商银行股份有限公司商丘分行解除与原告王某某劳动关系的行为无效。 二、被告中国工商银行股份有限公司商丘分行于判决生效后与原告 ...

某某违约责任的约定）无效，丧失了意思表示的真实性，这违反了法律关于订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，故双方关于“如乙方在合同期内没有 致。故对国商机电公司上诉称，应由张某某按照劳动合同约定承担赔偿责任的请求，不予支持。关于国商机电公司是否应付给张某某年终保底奖的问题。在双方所 ...

违反法律的强制性的规定，因而双方之间的承揽合同合法、有效，双方之间应为加工承揽合同关系。（二）关于原、被告之间是否存在劳动关系的问题，万某某向法庭提供的证人证言 上诉人认为合同没有提供原件，我们认为上诉人与新光（汇众）签订的劳动合同是有效的，一审中上诉人对其签订并未否认，另外经过一审法院向新光（汇众） ...

应该支付被上诉人生活费、经济补助金等一审判决的各项费用；一审中贝格耐火材料公司并未提出劳动能力复查请求，故此请求不是二审审理范围。 根据当事人双方的诉辩意见，本院 ：1、贝格耐火材料公司2008年9月15日的解除劳动合同是否合法有效；2、贝格耐火材料公司是否应支付孙某某各项费用。 对本案争议焦点，贝格 ...

：一、姚某某与海航公司签订的《劳动合同》系双方当事人的真实意思表示，且内容未违反法律、法规禁止性规定，合法有效，双方当事人均应严格遵守。《中华人民 奖的经济补偿金５、海航公司应否补偿姚某某在办理劳动合同解除手续期间的工资损失 一、关于本案劳动合同是否应当解除问题。本院认为：依据《中华人民共和国劳动法》 ...

，是受利生公司委托的，双方所签订的《劳动合同补充协议》合法有效。二、劳动合同期内，利生公司按照《劳动合同补充协议》的规定，每月在陈某某的应收工资中 补偿金予以金钱性质的惩罚。因此，利生公司应否支付该部分经济补偿金，需审查其是否有拖欠解除劳动合同经济补偿金的故意和行为。利生公司解除了与陈某某的劳动合同后 ...

个月严重违法，依据《劳动法》和最高院的司法解释，即使是梁某单方解除劳动合同，也是合法的维权行为。因此更不应该赔偿对方任何损失。八、顺陶公司没有损失 此并不相符，本案双方当事人争议的是用人单位，还是劳动者解除的劳动合同，是否由顺陶公司作出的解除的劳动合同的事实并未确定。因此，本案在此争议事实上并不能适用 ...