第某款、第某、第某五条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第某条的规定，我国劳动法从有无终止时间上一般主要划分为有固定期间、无固定期间和完成 》第某九条、第某十五条的规定，劳动者或者用人单位解除劳动合同应当依照劳动合同法规定的条件和程序，否则，应当承担违法解除劳动合同的赔偿责任。结合本案，被告解除 ...
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，被告与原告分别签订、续订1年零4个月和1年的固定期限劳动合同，其中约定：被告执行国家规定的工时制度，并根据不同岗位对原告具体工作时间作出规定和 年劳动合同期满后,原告提出不再续签合同,该情形不符合劳动合同法某四十六条关于应当支付经济补偿金的规定；被告为民营企业，实行的是自主工资制度，工龄补贴和地区 ...
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支付经济补偿金。被告常年实行三班倒，工作6天，休息2天，原告劳动时间超过每周40小时的法定劳动时间。自2007年8月16日起至2009年9月14日止 30元/天向原告支付承包工资。 2009年1月1日双方签订的1年期劳动合同，不存在劳动合同法规定的无效或者部分无效情形。 原、被告双方2007年8月16 ...
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，被告与原告分别签订、续订1年零4个月和1年的固定期限劳动合同，其中约定：被告执行国家规定的工时制度，并根据不同岗位对原告具体工作时间作出规定和 年劳动合同期满后,原告提出不再续签合同,该情形不符合劳动合同法某四十六条关于应当支付经济补偿金的规定；被告为民营企业，实行的是自主工资制度，工龄补贴和地区 ...
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证据。 本院认为，我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告任某到被告奉节县某鞋店上班，双方虽未签订书面劳动合同，但双方已经 （月工资1200元÷月计薪天数21.75天）。原告实际上班38天，其正常上班时间应得工资1475元（8月份1200元+9月份5天275元），减除原告已 ...
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）。 被告于2010年5月30日口头通知原告解除劳动关系，被告解除其与原告的劳动关系不符合劳动合同法规定的法定解除情形，被告也未向原告送达书面解除 、被告郑州市文学艺术界联合会于本判决生效之日起十五日内向原告牛某支付延长工作时间的加班工资1026.7元及法定节假日加班工资586.8元； 四、驳回原告牛 ...
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未签劳动合同的事实。另外此情形也不符合劳动合同法规定的用人单位未签订书面劳动合同应支付劳动者双倍工资的规定。另一方面，原告提出的计算标准有误，不应以西安市最低 1月1日至2011年5月10日未与原告签订书面劳动合同的双倍工资5184元的诉讼请求于法有据，但起算时间有误，被告应当支付原告2011年2月至 ...
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份。 被告尚锦公司辩称，1、原告所述不实。原、被告之间签订有两份劳动合同，合同起始时间为2008年8月1日至2010年7月31日。原告在合同 本案的劳动合同解除，是因原告提出辞职，与劳动合同法规定的情形不符，故对原告的该主张，因无事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法 ...
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从事与本行业相关工作的情形下被告才同意返还原告，但是劳动合同法规定，用人单位与劳动者签订竞业限制某款的，劳动合同被解除或终止后，在竞业限制某限内用人单位 但并不能证明被上诉人实际生产了该产品及制某的数量；5、被上诉人在网上发布信息的时间是2009年11月29日，是被上诉人在辞职一年多后。三、对上诉人第 ...
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工作没有否认，被告中行也一直为原告按月发放工资，足以证明双方建立了劳动关系。按照劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动 双方签订或应当签订劳动合同之前，劳动报酬系双方自愿协商认可，原告请求补发工资及赔偿金无事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、 ...
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