全体搬迁至北京。原告于2008年1月4日与yy公司签订了为期三年的劳动合同，被聘用为自动化项目部研发工程师，月收入人民币6730元（其中工资6000元/月， 除名决定，主要内容为：原告等五名员工连续旷工达3天以上，严重违反公司制度，即日起予以除名。2009年2月26日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁 ...

亏损，目前生产经营状况严重困难，故公司决定实行转产和人员分流。该方案对员工分流的程序和解除劳动合同经济补偿支付办法做了详细说明。陈某作为三元公司的工会 实施人员分流和停产。陈某陈某其工作内容是物流管理，而2007年11月停产停工后主要从事工会工作，目前没有具体的工作任务，三元公司实施分流方案和停产之后 ...

对其名誉的侵害，要求精神赔偿问题，因待岗劳动合同系双方自愿签订，且安排职工在何岗位是企业自主管理行为，故对其该主张，亦不予支持。综上，原审判决并 支付补偿金的方式达到沈飞集团解除与李某某劳动关系的目的。该劳动合同的内容主要条款对劳动者明显不利，应认定该劳动合同无效。2、根据《中华人民共和国劳动法》第二 ...

票以外的工作、变动工作内容不按规定布置安全措施、未及时制止谭某某单独作业，应负主要责任为由，对李某丁作出了解除劳动合同的决定。李某丁不服，向 和变电站第一种工作票”，拟证明被上诉人对第一种工作票制度的执行有实践经验，熟悉工作票制度，了解工作负责人(监护人)职责的事实。庭审后，上诉人又补充提供两份证据， ...

公示过。庭审质证过程中，李某认为只是看到过西部物业公司奖惩制度的一页，但华山医院东院的有关人员证明在李某工作场所看到过前述规章制度。故对李某不 无不当。李某要求西部物业公司支付违法解除劳动合同双倍赔偿金的请求，本院不予支持。双方当事人对仲裁裁决及原审判决的其他内容均无异议，本院予以确认。综上所述，原审 ...

的加班工资。日塑公司于2008年4月15日修订了公司奖罚制度，并经公司工会同意，予以公示，其中解除劳动合同一栏中14条规定拒绝上司合理工作安排（或不服从管理 塑公司是为了报复其不加班才调动其工作的，录音资料的主要内容为赵某某因不同意工作调动与日塑公司的相关管理人员发生争执的情况。日塑公司对赵某某提供的 ...

查明：胡某某于１９９７年２月２７日与海航公司签订无固定期限劳动合同。主要内容有：（一）合同类型为无固定期限，服务至法定退休，双方均应严格遵守劳动 之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。＂《海南省劳动合同管理规定》第二十五条规定： ...

扣除只是对颜某某及其他员工实施的一项奖惩制度，而且只是暂扣的行为。从本案情况看，颜某某对于廖某某所制定的《2005顺德主管销售管理方案》中所规定的主要内容没有异议，故该管理方案可以作为评定劳动者劳动情况的依据。从方案内容看，该方案对劳动者不能完成任务规定了处罚办法，对于未 ...

）。 佛山市顺德区X街道办事处城市建设管理办公室(以下简称大良城建办)、佛山市顺德区X街道办事处(以下简称大良街道办)与邓某红劳动合同纠纷一案，本院于2004年9 红存续或重建任何形式的劳动合同关系。二、对于《来信回复》，申请人大良城建办从没授权过任何人出具，内容并非大良城建办的真实意思表示，也不可能 ...

略）。 佛山市顺德区X街道办事处城市建设管理办公室(以下简称大良城建办)、佛山市顺德区X街道办事处(以下简称大良街道办)与沙某劳动合同纠纷一案，本院于2004年9 某存续或重建任何形式的劳动合同关系。二、对于《来信回复》，申请人大良城建办从没授权过任何人出具，内容并非大良城建办的真实意思表示，也不可能 ...