、《限期到岗通知书》、《解除劳动合同通知书》、两份国内特快专递邮件详情单、《员工手册》、《员工手册》签收表、《奖励与处罚管理规定》、运某、网上截图 7月23日回“渝中分部市中心点部”报到上班。《解除劳动合同通知书》的主要内容是：李某，因阁下违反公司制度，公司决定自2010年7月24日与阁下解除劳动合同 ...

后被告未给证人。签订劳动合同是证人自愿的，无人胁迫。 证人陈某某证言主要内容：证人在被告处任保洁员，工作期间被告从未向证人出示过作息考勤制度，亦未签收过该 ，并承诺同意遵守，没有异议。” 又查明，被告处实行考勤管理制度，原告提供的排班表显示，T2岛内店铺原告的工作时间为X号店为：21：30-7：30， ...

的规章制度。 两原告为证明自己的观点，主要向本院提供证据1、第一原告2010年1月14日出具的《解除劳动合同通知书》，大致内容为：由于被告从2009年 的条件，第一原告于2009年12月28日与被告解除劳动合同关系并不支付任何经济补偿等；证据2、《某制度汇编》（2009年度修订版）及有被告等员工签字的 ...

5日的事情，另一份是关于朱某某2009年8月10日的事情。保证书主要内容是关于朱某某作为员工应该听众领导的话，但朱某某这次不但没有听领导的话，而且 有关《员工考勤、劳动纪律管理制度》，而且上海西电高压开关有限公司也没有其他证据证明该规定是经合法程序制定以及告知朱某某。另外，即使按照该管理制度的第二十八 ...

。2000年9月30日，许某(乙方)与石大卓某公司(甲方)签订了书面劳动合同，合同主要约定：合同期限5年，自1999年3月1日至2004年3月1日；乙方 公司的销售人员，违反石大卓某公司人事管理制度第12条，从事了危害被告利益的活动，在未与石大卓某公司解除劳动合同的前提下，替东营市益新石油科技有限责任 ...

本案劳动争议中最主要的法律关系。用人单位对劳动者的义务，应当由人力公司承担。就本案劳动争议的内容而言，人力公司应承担与蒋某订立书面劳动合同和按月足额 提供的证据不仅仅是证明加班事实的存在，更要同时证明经过了公司的批准。二者缺一不可。鉴于蒋某没有提供加班符合公司管理制度的证据，也没有提供证据证明公司掌握 ...

；各街道必须建立治安巡防登记台账和工作绩效考核制度，将可防性案件发案情况、队员考勤考核情况作为主要内容，列入其工作绩效的考核范围，直接与报酬挂钩；治安巡防队工作 期间，肖某在荷晏社区担任治安巡防工作，由荷晏社区对其发放工资、补贴并进行管理，双方没有签订劳动合同，应认定荷晏社区与肖某建立了事实劳动关系； ...

，期间曾与武大医学院接洽。2010年4月9日，原告向被告送达《解除劳动合同通知》，内容为：“由于工作失误，发生重大客户投诉，导致客户提出与公司终止5个项目 被告存在工作失误，也未证明公司为此蒙受一千元以上损失，故其依据《奖惩管理制度》解除与原告劳动合同的行为与法有悖，其要求判令解除原、被告劳动关系的 ...

XX有限公司提交如下证据材料： 1、原、被告签订的两份劳动合同，证明对原告实行不定时工作制； 2、人力资源管理制度员工手册及员工执行手册，证明对原告实行 的“改正通知书”及2009年3月19日的“复查意见书”均非其签收。对此，本院认为，被告此次解除与原告的劳动合同主要基于原告未按2009年3月19日的 ...

3月31日期间制度工作日延长工作时间为26小时。 本案争议焦点如下： 一、未签劳动合同的责任是否在于原告 原告主张，被告作为经管部经理，负责管理人事、财务和 责任。 二、原告解除劳动合同是否合法 原告主张，双方约定的试用期是6个月，被告在试用期内不符合录用条件，主要表现为未完成指定的工作任务即及时办理 ...