，原、被告签订了期限为2009年1月1日至同年12月31日止的劳动合同，约定原告担任被告生产部部长，月工资8000元。同时，双方又签订了一份补充协议， ，现原告坚持要求恢复双方之间至合同到期日前的劳动合同关系，合法有据，本院予以支持。由于原、被告之间存在劳动关系，被告违法解除的行为导致原告的工资损失， ...

，原、被告签订了期限为2009年1月1日至同年12月31日止的劳动合同，约定原告担任被告生产部生产总监，月工资x元。同时，双方又签订了一份补充协议 依据，现原告坚持要求恢复双方之间至合同到期日前的劳动合同关系，合法有据，本院予以支持。由于原、被告之间存在劳动关系，被告违法解除的行为导致原告的工资损失， ...

，原、被告签订了期限为2009年6月1日至2011年6月1日止的劳动合同，约定原告担任被告财务部财务总监，月工资x元。同时，双方又签订了一份补充协议 在履行期内，原告坚持要求恢复双方之间的劳动合同关系，合法有据，本院予以支持。由于原、被告之间存在劳动关系，被告违法解除的行为导致原告的工资损失，因此被告 ...

劳动合同通知书，以公司不能按照双方签订的劳动合同约定，支付足额劳动报酬及提供劳动条件为由，要求解除劳动合同。2009年9月14日，海嘉公司答复李某某收到 系笔误，但没有其他证据相印证，故本院不予采信。关于李某某是否向海嘉公司出具解除劳动合同通知书问题，因与本案的处理没有关联性，本院不作认定。综上所述， ...

刘某是本院骨科医师,坐诊时间是由骨科排班,现没有记录。调查当日，刘某休假，无法确认假条是否由本人开具。2.本院门诊病历无电子记录，故无法查证张某是否于假条 一退回原告处，原告依据劳动合同的约定和法律规定解除与被告一的劳动关系，于法无悖。现原告及被告二要求无需支付被告一违法解除劳动关系赔偿金的请求，本院 ...

合同（关系）的事实，并给予了支持。由于胡某不愿意签合同的行为发生在劳动合同约定条件的情况下，故依照《劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定，公司完全 劳动仲裁决定认定事实和适用法律都是错误的，应当予以撤销；而齐云山公司强行解除劳动合同亦是违法行为，恳请贵院能作出公正处理。 被告（原告）胡某诉称：胡某于 ...

诉讼。 一审法院认为，原、被告双方争执的关键点在于原、被告双方在解除劳动合同过程中，被告是否存在欺诈、胁迫之故意和强迫的行为。《中华人民共和国民事诉讼法》 与承诺书上的经济补偿金不是一回事。2、双方解除劳动合同程序违法，原一、二审判决认定双方劳动合同已解除错误。没有按照《中华人民共和国劳动法》第二十七 ...

共和国劳动法》第九十一条第(一)项的规定，并参照劳动部颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，被告除向原告支付被拖欠的工资外， 。2003年4月9日，原告已随“华龙022”船回国，暂时客观上不能从事劳动合同约定的工作(到印度洋从事金枪鱼捕捞)，此时原告下船，不表明其不愿意从事合同约定的 ...

于1994年7月份到原告处工作。2001年6月4日，原、被告签订了劳动合同，约定：合同期自2001年2月1日至2004年1月31日止；被告的工资 ，按照山东省高级人民法院的有关规定，对于劳动争议案进行全案审查，并判决双方解除劳动合同是正确的，上诉人提出原审判决程序因此而违法的理由不能成立，本院不予支持 ...

进入XX（中国）有限公司（以下简称“XX中国公司”）工作，双方签订劳动合同约定，合同期限为无固定期限劳动合同；原告职位为x.；每月工资人民币x元；原告享有每年 、XX上海公司2009年3月4日出具的解除劳动合同通知书，证明XX上海公司在09年3月4日违法解除与原告的劳动关系； 5、请假申请系统网络截图 ...