，吴某甲不得不以六建公司长期拖欠工资、拒不支付加班工资为由，于2003年2月24日书面通知六建公司解除劳动合同，结清应付。六建公司于2003年3月 公司承担车票、电话费等费用2000元的请求亦不予支持。至于吴某甲提出要求六建公司支付没有提前通知解除劳动合同的补偿金的请求，由于本案系由吴某甲提出解除双方 ...

其解除劳动合同处分，在原告工伤医疗期间不解除劳动合同，按照每月574元的标准发放原告工资，工伤医疗工资支付12个月，根据劳动部门的要求可以延长12个月。原告受伤前每月 5月9日的（略）元、2005年4月25日借支的（略）元已结清的主张均缺乏事实依据，本院对其该项上诉主张不予支持。 关于（2007）顺法 ...

从业人员综合保险金；2、支付未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金2500元；3、支付在职期间的周六加班工资及超时加班费共计9280元；4、支付2009年9 综上，根据两份确认书及辞职报告，原告已签名认可全部加班费已经结清，现原告起诉要求被告支付加班费没有法律依据，本院不予支持。六、关于奖金。奖金一般 ...

。 2、核薪通知书，公司为了避税，将其工资划分成多项名目，证明月工资为6,460元。 3、解除劳动合同协议，证明系被告单方出具，原告并未签字确认。 规定，本院予以支持。 原告出具的收条明确“结清所有欠付工资”，原告没有证据证实该收条系受被告胁迫而书写，故原告要求被告另行支付2009年5月至8月工资的 ...

在解除劳动合同后仍然到日本等地处理交接手续等，只能说明黄某某在履行劳动合同解除后的后合同义务，而不属于法定延期申请仲裁的理由。因此，黄某某不能完成自身 公司同意将应从香港支付的150万元港币给付了黄某某，并要求黄某某继续协助理顺各分支机构的有关手续，结清有关帐目。黄某某于2002年9月间专程飞往日本， ...

，不予支付。原告在职期间还有公司x元的借款手续没有结清，没有支付经济补偿金责任不在公司，要求原告先结清该笔借款手续，被告即给付补偿金。 经审理查明， 共和国劳动合同法》第四十六条的规定，被告应依法支付原告解除劳动合同的经济补偿金x元。原告要求被告支付未及时支付经济补偿金的额外经济补偿金x元及通讯费补贴 ...

原告罗某某。 委托代理人柴某某。 被告某（上海）物流有限公司。...

3月23日函告被告办理离职手续并将个人应当承担的城镇社会保险费等欠款结清，同时通知原告结清2009年3月工资。原、被告于2008年8、9月份补签了劳动 日期间未签订劳动合同双倍工资差额x.72元，原告要求不支付该款项，于法无据，本院不予支持。 根据招退工管理办法，用人单位应当在劳动关系解除之日起十五日 ...

或因原告过错造成被告经济损失的应予以赔偿。原告应按双方约定办理交接手续，双方应按约定结清各项费用”。 2008年9月28日，原告在离职人员工资 本院采纳被告的意见。 原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金2,521.20元，因被告认可仲裁裁决，本院予以确认。根据原告离职前工资收入及工作年限，被告应 ...

工资的计算基数为中外运敦豪洛阳分公司与陆某某约定的岗位工资数额；合同期限届满的，本合同终止；劳动合同解除或者终止的，陆某某应按中外运敦豪洛阳分公司规定的 的财产，包括台式计算机、笔记本电脑、电话、数据、资料、钥匙、其他设备等。结清帐务账目，包括归还借款、清偿客户欠款和租赁物品等。中外运敦豪洛阳分公司 ...