且原告在离职结算中也确认工资已经结清。原告上班期间经常违反公司劳动纪律，被告以严重违纪为由解除与原告的劳动合同符合法律规定。被告要求不支付违法解除 被告上海XX快递有限公司支付2005年11月20日至2009年11月24日期间加班工资x元及25%补偿金x元的诉讼请求。 如负有金钱给付义务的当事人未能按 ...

董事长。 委托代理人杨怀清，广东合众拓展律师事务所律师。 上诉人卢某某因与被上诉人广东伦教汽车玻璃有限公司(以下简称伦教汽车玻璃公司)劳动合同纠纷一案，不服 给卢某某，已违反法律规定，因此，卢某某要求伦教汽车玻璃公司支付工资及拖欠工资的补偿金、解除劳动合同的经济补偿金，理由充分，原审法院予以支持。关于 ...

的有关事务和帐务，由双方自行清结。 宣判后，王某某不服上诉称，一审认定事实错误，我方从来没有与被上诉人协商终止劳动合同事宜，且一九九九年六月份四百元 劳动合同，是合法行为，故上诉人提出被上诉人单方解除劳动合同，要求给予经济补偿没有法律依据，不予支持。被上诉人拖欠上诉人工资一千二百元，损害了上诉人的合法 ...

第X号 原告荣某某。 委托代理人荣某，上海共识久久律师事务所律师。 被告某某劳动保障咨询服务有限公司。 法定代表人周某，总经理。 委托代理人金某，该公司职工 结清了工资、支付了原告解除劳动合同代通金1680元及经济补偿金1460.95元。同年3月4日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求 ...

”原告被被告无故解聘后，多次找被告交涉，并要求结清被克扣的工资、赔偿损失，均遭拒绝。原告认为:原被告签订的劳动合同是一份违反国家法律、法规和规章的部分 和《工资支付暂行规定》，只有在劳动关系或劳动合同依法终止时，才产生一次性结清工资之法律行为，现被告违法解除合同，该解除行为并不产生法律效力，故不能适用 ...

和个人档案退到被退人员户口所在地或单位所在地的职业介绍所。劳动合同是一种特殊的合同，在劳动合同解除后，双方仍应遵循诚实信用原则，履行通知、协助、保密 ，本院不予支持。原审法院参照新会区当地的最低工资标准作为计算标准，公平合理，处理恰当。 至于怡丰公司要求敬某某应结清其个人应缴的社保费用634.21元的 ...

原告不服仲裁裁决，故提起诉讼，要求判令被告支付2003年12月16日至2008年9月30日的加班工资差额人民币x元、违法解除劳动合同赔偿金x元。 原告为证明其 曾于2007年8月1日发给原告通知，告知其2007年8月前的加班工资已经结清，如原告有异议，可向有关方面主张权利。2007年，原告曾就2003 ...

至2002年8月9日，因此，并不是上诉人主动提出要求到新美景公司工作的。劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函第二条规定：关于 甲已提出辞职，需一并结清工资发放给他，故于8月14日通知他领取5－8月工资，我司的做法合情合理。3、按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 ...

解除劳动关系，并与原告结清了所有款项，包括综合保险、解除劳动合同补偿金及未签订劳动合同的双倍工资差额。故要求驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决。 经 ，被告即将一次性补贴1,500元支付给了原告。 以上事实，有仲裁决定书、劳务佣工合同、结算单、付款凭单及双方当事人陈述等证据佐证，经庭审质证，本院予以确认 ...

范围，一审判决不予处理。 原审认为，《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利义务的协议，建立 禅城区宇宙焊接设备厂支付解除劳动关系经济补偿金、额外经济补偿金、赔偿金没有法律依据，原审不予支持。被上诉人佛山市禅城区宇宙焊接设备厂已结清工资给上诉人，上诉 ...