元、400元、480元、500元。周某于2008年以丹东纺织厂违反劳动法未按法律规定足额给付延长工作时间劳动报酬为由，申请丹东市劳动争议仲裁委员会予以 工作在法律上不应以不定时工作对待，其劳动时间超出标准时间部分，依据劳动法属于延长工作时间，丹东纺织厂应当给付延长工作时间工资报酬及由此产生的经济补偿金 ...

与单位解除劳动关某给予经济补偿有关某定的通知》违反了《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定，导致原告的社会保险待遇受到侵害，原告现诉至益阳市X区 为诉讼主体错误，认定被上某人未超过仲裁时效错误；原判适用《中华人民共和国劳动法》第二十九条错误为由，上某于益阳市中级人民法院。益阳市中级人民法院于2008年 ...

同时按劳动法律、法规、条例相关规定享受权利和履行义务。休息、休假是劳动法规定劳动者享有的生命健康权，用人单位不得随意剥夺。发生劳动争议，劳动者应与 三班倒工时制度，相对集中工作、集中休息。综合全年核算，原告工时总量并不违反劳动法关于每周工作44小时，每周至少休息一日规定。该工时制度遇到原告在法定休息日 ...

原告高某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人高某乙，男，陕西方圆化工集团法律顾问，住（略）。...

，本院予以维持。 二、关于虞××主张权利是否超过仲裁时效的问题。《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第八十五条 争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向 ...

签劳动合同，该事实依法应由殡仪馆承担举证责任，而且殡仪馆辞退王某不属于劳动法规定的无需支付经济补偿金的法定情形，殡仪馆应当支付无故辞退王某的经济补偿金等 单位未缴纳社保费的应当由劳动行政部门予以处理。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会 ...

争议调解仲裁法》尚未施行，故本案有关仲裁时效的规定仍应适用《中华人民共和国劳动法》关于仲裁申请期限的规定。本案劳动争议发生在2008年2月28日，而 社会保险和住房公积金争议应属于劳动争议案件受案范围。经审查，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其 ...

维持原判。 经本院二审，审理查明事实与一审相同。 本院二审认为，《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、二十 工伤保险条例》第二十七条第一款和劳动部1995年5月10日颁发的《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第（四）项：“用人单位违反规定或劳动 ...

（1994）X号劳动部《关于自动离职与职工除名如何界定的复函》，虽然是在劳动法出台前，但对在此之前的相关劳动关系方面的解释并没有宣告废除，并且劳动法 徐某停薪留职期满后，无故不上班这一违纪行为进行处理的依据，就本案，在劳动法对“停薪留职”未作出规定的情况下，继续适用劳动行政管理部门的相关规章和劳动政策 ...

；⑤以上合计x.1元-2160元（已发部分）=x元法律依据：我国《劳动法》第44条规定，“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资 ××从1991年至2007年在洛阳××大学工作，无论是从公平的原则说，还是依劳动法的规定，李××均应该从1991年开始享受劳动保险待遇。2、西工区法院判决由 ...