与劳动者解除合同时，必须提前30天通知劳动者，只是规定了用人单位在依据《劳动法》第二十六条的“法定情形”与劳动者解除合同时，才应当提前30日以书面 劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。显然，南海办事处并没有根据劳动法的有关规定对艾某某进行相应的培训或者是调整工作岗位，也没有提前三十日 ...
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。用人单位需要加班加点还必须按法定标准支付劳动者加班加点工资报酬。《中华人民共和国劳动法》明确规定了加班加点的工资标准：在标准工作日延长工作时间的支付不低于工资 案件若干问题的指导意见》第二十一条规定，用人单位依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，应向劳动者支付延长工作工资报酬的，人民法院可以 ...
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委员会认为申诉人未提交与被诉人建立劳动合同关系的证据材料，根据《中华人民共和国劳动法》第二条第二款之规定，双方所发生争议不属于劳动争议，决定不予受理 劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准。违纪是否严重，应当以劳动法所规定的限度和用人单位内部劳动规则关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准 ...
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。用人单位需要加班加点还必须按法定标准支付劳动者加班加点工资报酬。《中华人民共和国劳动法》明确规定了加班加点的工资标准：在标准工作日延长工作时间的支付不低于工资 案件若干问题的指导意见》第二十一条规定，用人单位依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，应向劳动者支付延长工作工资报酬的，人民法院可以 ...
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法律不当。原审判决错误适用《中华人民共和国民法通则》的规定，没有正确适用劳动法这个部门法中的相关法律法规的规定。本案是劳动争议纠纷案件，并非一般的 关系的劳动者、适用本法”，本案双方当事人的劳动法律关系，适用《中华人民共和国劳动法》进行调整。依照《中华人民共和国民法通则》第二条的规定，“中华人民共和国 ...
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法律不当。原审判决错误适用《中华人民共和国民法通则》的规定，没有正确适用劳动法这个部门法中的相关法律法规的规定。本案是劳动争议纠纷案件，并非一般的 关系的劳动者、适用本法”，本案双方当事人的劳动法律关系，适用《中华人民共和国劳动法》进行调整。依照《中华人民共和国民法通则》第二条的规定，“中华人民共和国 ...
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，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法；3、国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行 人员，其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法；4、公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及 ...
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未办理终止或续订而形成事实关系的，视为续订劳动合同”。依照《中华人民共和国劳动法》第二十条：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续 关系，最后一个文件是在2001年，当年双方签订有劳动合同，现解聘有悖劳动法。 本院认为，根据双方认可的会议记录、“护税协议书”、“聘用书”，则可以认定 ...
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X医院干部职工花名册，证明被告马XX是全民固定工，不是合同制工人，不属劳动法调整范围。 二、中华人民共和国事业单位法人证书，财政向漯河市X医院拨款的 职工，双方于1986年建立劳动关系，原告漯河市X医院作为用人单位，应当按照劳动法的规定，为劳动者缴纳双方存在劳动关系期间的养老保险费。原告漯河市X医院诉 ...
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60天，而不再适用国务院的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》。《劳动法》颁布后，不再适用国务院的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》。1993 十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。我国劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条规定，“劳动争议发生之日”是指当事人知道 ...
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