２００６年７月２１日擅自离岗，回老家黑龙江探亲。我司制定的《员工请假管理规定》规定：＂请事假一天以上、病假三天以上，由本部门经理（负责人）审核后，报 维持。 经审理查明：一审查明的事实属实。 本院认为：根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带 ...

入职时计算，并未给被告带来任何损失。被告即使存在休息日加班，原告也以被告工作期间的事假予以了冲抵。现不服仲裁部门相关裁决，要求：1、不支付被告2008年6月19 条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第七十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十九条、第一百三十条之规定，判决如下： 一 ...

月、12月以外，共有休息日加班43天；结合原告提供的工资单可见，原告调休（未作病事假扣除工资）共有19天；原告2008年5月至9月期间出勤日平均延时加班2小时以上 ）项、第四十六条第（五）项、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十八条之规定，判决如下： 一、被告上海x有限公司于本判决生效之日起七日 ...

日是被告安排原告休息，故被告应当支付该期间的劳动报酬；因4月1日原告事假而未提供劳动，故不应当计算该天劳动报酬。据此，原告该月应得工资为2386 。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国 ...

处理如下：1、两疾病证明书中，属医院开出的假期天数15天(已剔出节假日)按事假处理；2、编号为x号疾病证明书中涂改过的8天(已剔出节假日)按旷工处理， 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及 ...

公司认可乔某该月的工资为628元，但未支付。同年8月份，乔某某出勤23天，事假1天，“岗位质量表”乔某己记录工时63小时，后被公司改为47小时，该月国商 事实及法律依据，本院无法采信。国商公司实行的是每月二十六天工作，违反了劳动法的有关规定。其虽与乔某定了奖金发放的原则，即以岗位质量表内容计发，但周六 ...

合同，被告也没有为原告缴纳社会保险。2010年4月2日至4月26日，原告请事假回老家。2010年4月1日至5月18日期间实际出勤19天。2010年5月18 法定义务，被告未为原告缴纳2010年5月的社会保险，违反法律规定，依法应予以补缴。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第二条、第四十四条、第七十二条 ...

报酬，故某公司扣发上述工资没有依据，应当予以返还。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，同时用人单位 无执行内容，故本院不在判决主文中予以表述。据此，本院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、 ...

办法》执行。被告理应承担养老金、医疗保险、住房公积金、税金等个人应承担的份额。被告的事假不应享受薪金，被告是自己辞职的，不应享受解除劳动合同经济补偿金3874.45元。 依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四十七条之规定，判决如下： ...

芦某某可向相关劳动行政部门申请仲裁寻求救济。根据《中华人民共和国劳动法》第二条第二款、第三条、第四条之规定，判决：一、限被告按摩医院于判决生效后十五日内补发 本判决为终审判决。 按摩医院申请再审称，被申请人接到上班通知后，既未请事假，也未按规定提交请病假手续，更未经再审申请人批准，长达五个多月不到院里 ...