言属实，该210元并非发放给钟某某本人，只是单位对在职正常上班员工的一种福利待遇，故钟某某的月工资不应包含此数额。 二、关于钟某某连续在工作满十年后 期限的劳动合同。针对用人单位应当签订而不签订的情况，劳动者可根据《中华人民共和国劳动法》第九十八条的规定请求赔偿。 本案中，钟某某于1993年11月1日 ...

言属实，该210元并非发放给谢某某本人，只是单位对在职正常上班员工的一种福利待遇，故谢某某的月工资不应包含此数额。 二、关于谢某某连续在工作满十年后， 期限的劳动合同。针对用人单位应当签订而不签订的情况，劳动者可根据《中华人民共和国劳动法》第九十八条的规定请求赔偿。 本案中，谢某某于1996年6月1日 ...

言属实，该210元并非发放给高某某本人，只是单位对在职正常上班员工的一种福利待遇，故高某某的月工资不应包含此数额。 二、关于高某某连续在工作满十年后， 期限的劳动合同。针对用人单位应当签订而不签订的情况，劳动者可根据《中华人民共和国劳动法》第九十八条的规定请求赔偿。 本案中，高某某于1996年4月1日 ...

言属实，该210元并非发放给赖某某本人，只是单位对在职正常上班员工的一种福利待遇，故赖某某的月工资不应包含此数额。 二、关于赖某某连续在工作满十年后， 期限的劳动合同。针对用人单位应当签订而不签订的情况，劳动者可根据《中华人民共和国劳动法》第九十八条的规定请求赔偿。 本案中，赖某某于1996年7月1日 ...

言属实，该210元并非发放给陈某某本人，只是单位对在职正常上班员工的一种福利待遇，故陈某某的月工资不应包含此数额。 二、关于陈某某连续在工作满十年后 期限的劳动合同。针对用人单位应当签订而不签订的情况，劳动者可根据《中华人民共和国劳动法》第九十八条的规定请求赔偿。 本案中，陈某某于1993年8月21日 ...

依照《中华人民共和国民法通则》第五十八条第一款第（三）项、《中华人民共和国劳动法》第二十九条、《广东省工伤保险条例》第四条、第二十二条第二款、第二十三 并未能举证证明其已经与上诉人越大化工公司结算完毕，故该款项在性质均应认定系一种预支款项，应从上诉人刘某某核定获得的赔偿款项中予以扣减。上诉人刘某某关于 ...

报酬的余下部分工资报酬237．93元，经济补偿金59．48元的诉讼请求，本院予以支持。劳动法第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者 人有权追究廖某某的经济赔偿，原劳动合同因廖某某的违约行为而自行解除。2002年7月30日、8月30日是上诉人公司发放员工工资的日期，廖某某已 ...

发放，其与麦某某在同一部门工作，但并未与麦某某一起出差，佛分公司的规章制度规定员工在外出差是连续工作，在双休日没有休息。 另查明：在原审法院审理的 的赔偿责任作出明确规定，故麦某某根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》请求给付6个月工资的主张缺乏法律依据，本院予以驳回。 《违反和解除劳动合同 ...

的2009年10月工资1996元及经济补偿金499元；2、依法判令被告支付失业金损失赔偿5058元；3、依法判令被告出具解除劳动合同证明；4、依法判令被告支付 龙泰基药业有限责任公司，乙方：孟某，双方经协商一致，同意于2009年11月2日终止劳动关系，根据《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，乙方的 ...

公司工某。三被告所举证据并不能有效证明双方之间存在劳动合某关系。原告公司向员工某付的薪酬和待遇并不低，且基本符合某家劳动法律政策，且支付的薪酬中包括 ，被告应依法向原告支付经济补偿，并依法补发原告法定假日的加班工某，同时赔偿原告的失业保险金损失。依照《中华人民共和国劳动法》第某十六条、第某十八条、第某 ...