事宜。 被告某某确认签收，但认为《雇员就业规则》关于劳动合同的解除违反劳动法的相关规定，而且某某不存在所谓的旷工。 2、补假申请一份，以证明某某以2009 加班，但从未申请补休，证人所述均是某某某公司辞退某某的借口。 原告某某公司对被告某某某公司提供的上述证据均无异议。 经审理查明，被告某某于2004 ...

处工作以来无任何违法违纪行为，而被告单方强行解除劳动合同，严重侵犯了原告的合法权益。综上所述，被告随意辞退员工的行为严重违反《劳动法》及《劳动合同法》的 服从公司工作安排论处；四、某某玻璃公司生产准备组的管理人员需加大力度做好某某考察回来员工的思想工作，争取留住更多的熟练员工。2008年4月15日原告 ...

一方当事人，但原告要求青岛卓某公司承担的仅仅是基于石大卓某公司的债务而产生的其他民事责任，应予支持。 八、被告主张的赔偿损失（略）.33元及偿还欠款 不利的只字不提。 2、上诉人辞退许某是因其侵占巨额货款，而按照劳动合同第十四条规定作出的。 3、劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 ...

年X月X日出生，住（略）。 上诉人顺德市真美实业有限公司因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院（2003）顺法民一初字第X号民事 依照《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者的合法权益应受保护。原告直至2003年1月份仍是被告的员工，原告直至申请仲裁之日要求被告给付辞退费才能意味着原告要求 ...

内容不在其受理范围；6、会议纪要，用以证明被告辞退原告未得到原告所在工程业主的同意，违反劳动法，随意解除员工；7、《关于对谢某某同志继续考核不合格的 。2009年2月14日，原告与被告签订一份《公司员工内部责任书》，责任书明确公司员工必须与公司签订劳动用工合同，并对员工的考核制度、解除劳动合同的条件、 ...

员工身上花费的管理费用x元；第6项是由于摩托罗拉公司恶意解除合同，我公司辞退3名管理人员给付的经济补偿金x元；第7项是2005年1月4日被摩托罗 关系截止至2005年1月1日，亚太兰特公司与该17名员工续签的劳动合同，不符合法律规定，合同无效。亚太兰特公司的赔偿请求没有依据。 一审庭审后，亚太兰特公司 ...

身上花费的管理费用（略）元；第6项是由于摩托罗拉公司恶意解除合同，我公司辞退3名管理人员给付的经济补偿金（略）元；第7项是2005年1月4日 合同关系截止至2005年1月1日，亚太兰特公司与该17名员工续签的劳动合同，不符合法律规定，合同无效。亚太兰特公司的赔偿请求没有依据。 一审庭审后，亚太兰特公司 ...

上有问题，存在过错，依此也要承担责任。还有依据劳动法及未成年人保护法给予未成年人的是一种特殊的保护。双方某签订的赔偿协议书，是在方某某未进行伤残评定的情况下 公司也将方某某送院治疗，并由股东温某华与其签订赔偿协议，虽然适意公司提供全体员工的证明以否认其与方某某之间的事实劳动关系，但该证据由于员工与公司 ...

因工受伤向上诉人主张赔偿权利并未超过时效。被上诉人因工受伤至2003年5月24日前尚在治疗，因上诉人拒对被上诉人治疗并辞退被上诉人，被上诉人在2003年 本院认为：被上诉人在上诉人公司工作中受伤，经佛山市南海区劳动和社会保障局认定为工伤，应当享受工伤保险的有关待遇。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二 ...

违反公司劳动纪律为由，将其退回人力公司。人力公司于3月31日发出“关于辞退灌阳县李官水利发电有限公司派遣员工某某的公示”，明确“从2011年4月1日起与 日以后的工某，没有事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四 ...